Master 2 Gestion des Ressources Humaines

FC

Parcours Stratégie et Développement des Ressources Humaines

Modalité pédagogique : FC Formation continue
Tarif : 2 600€ - tarif intégration FI
Effectif : 5
Lieu : IGR-IAE Rennes

Une formation tournée vers la professionnalisation

Une formation enrichissante et actuelle

Mixité de public

Prochaine rentrée : septembre 2025

L’IGR-IAE RENNES n’ouvre pas de groupe spécifique formation continue pour le master 2 GRH à la rentrée 25-26. Néanmoins, pour des candidats en reprise d’études, nous offrons la possibilité d’intégrer le Master 2 GRH Formation Initiale à la rentrée 25-26, dans un effectif réduit (5 places maximum) et après examen des candidatures. 

Si vous êtes un profil formation continue et que vous êtes intéressé.e par cette formation, vous pouvez contacter notre chargée de mission qui saura vous orienter :

Chargée de mission
Chrystèle ALIX-PELTOT
chrystele.alix@univ-rennes.fr
Tél. 02 23 23 46 49

Le Master Gestion des Ressources Humaines parcours Stratégie et Développement des RH en formation continue a vocation à former des managers aptes à maîtriser les outils et les méthodes dans l’optique d’une stratégie RH efficace. De par leurs compétences, ils contribueront à améliorer la qualité et la performance au sein de structures du secteur privé ou public, marchand ou associatif.

 Il s’adresse à :

  • Des membres d’un service RH souhaitant obtenir une évolution de carrière dans cette spécialité

  • Des cadres techniques ou commerciaux appelés à exercer d’importantes responsabilités d’encadrement

  • Des cadres ayant actuellement d’autres types de responsabilités et désireux de préparer un changement de fonctions (par exemple un ingénieur de production, futur responsable de la formation).

OBJECTIFS

Cette formation s’appuie sur deux dimensions essentielles de la fonction: la dimension éthique- socialement responsable et la dimension stratégique. Ces emplois couvrent des missions relevant de services RH de moyennes et grandes organisations.

COMPÉTENCES DÉVELOPPÉES

  • Savoir mettre en place une politique de GRH cohérente, stratégique et soutenable
  • Maitriser les process RH classiques opérationnels et réglementaires (formation, management des compétences, rémunération, paie, etc.)
  • Savoir réaliser un diagnostic en matière de pratiques de GRH et de management, et du contexte dans lequel évoluent les organisations
  • Savoir gérer impulser et conduire des changements dans les organisations en favorisant la négociation sociale

Particulièrement, ce parcours souligne sa volonté de former les étudiants en formation initiale et continue à :

  • Savoir appréhender l’impact des transformations actuelles des organisations (qu’elles soient d’ordre technologique, sociale, sociétale et juridique), sur la GRH, sur les problématiques actuelles en matière de GRH stratégique mais aussi sur le rapport au travail (éthique, engagement, qualité de vie au travail)
  • Savoir travailler en équipe et en mode projets

LES PLUS DE LA FORMATION

Une formation tournée vers la professionnalisation
  • Partenariat conventionné avec l’ANDRH Bretagne-Est (Association Nationale des Directeurs des Ressources Humaines), permettant l’organisation par les étudiants de manifestations à destination des professionnels : Cafés RH, Journée Ressources Plus, missions diverses en partenariat avec des praticiens (Centre des Jeunes Dirigeants, Union des Entreprises 35, ARACT Bretagne, …),
  • Partenariat avec la Chaire “Vivre ensemble” (droit-gestion) de l’Université de Rennes :https://chaire-vivre-ensemble.univ-rennes.fr/
  • Des liens étroits avec la profession : environ 50% d’intervenants professionnels (DRH, juriste en droit social, avocat, consultant en recrutement, coach…),
  • Des travaux orientés « terrain » avec des investigations au sein d’organisations dans le cadre de cours ;
Une formation enrichissante et actuelle
  • Des enseignants-chercheurs experts de problématiques actuelles des organisations : Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE), éthique, qualité de vie et santé au travail, équilibre vie professionnelle vie privée, management des compétences, innovation sociale,
  • Une pédagogie innovante : travaux de groupe, enquêtes en entreprises, exploration de thèmes de GRH par les étudiants,
  • Une formation complète en méthodologie (diagnostic RH et organisationnel, méthode d’enquête), qui permet aux étudiants de continuer après la formation à renouveler leurs compétences face aux nouveaux défis RH ou de s’engager dans une carrière de chercheur.

ORGANISATION DES ENSEIGNEMENTS

Modalités pédagogiques –

Les stagiaires de la formation continue intégreront le planning des étudiants en formation initiale.  Le planning a toutefois été adapté pour que des publics de la formation continue puissent intégrer le planning.

Les cours seront répartis les mercredis, jeudis et vendredis de septembre à avril avec un mardi par mois en plus. Aucun aménagement sera possible.

Durée : la formation se déroule en présentiel de septembre année N à septembre N+1.

Pour les personnes en recherche d’emploi : un stage en entreprise de 4 mois minimum en Master 2.

Volume total : 395 heures de cours (380 heures de cours + 15h d’examens)

Lieu de la formation : IGR-IAE Rennes

Début des cours : 03/09/25

 

Modalités d’évaluation

Contrôles continus, dossiers et examens terminaux en fonction des unités d’enseignement

Mémoire de fin d’année

NB : les MCCC (Modalités de Contrôle des Connaissances et des Compétences) sont votées annuellement et consultables en détail sur l’ENT des étudiants.

 

Master 2

 

87% des étudiants du master GRH SDRH FC ont déclaré être tout à fait satisfaits ou plutôt satisfaits de leur master (enquête 2023).

Selon l’enquête 2023, 95% des diplômés GRH (tous parcours confondus) sont en activité, et 78% des diplômés sont en CDI. Le salaire annuel moyen brut avec primes s’élève à 33 988 euros.

Le diplôme prépare les stagiaires à des fonctions diversifiées dans les services de ressources humaines :

  • Directeur des ressources humaines,

  • Responsable des ressources humaines,

  • Responsable de formation,

  • Responsable du recrutement,

  • Responsable des rémunérations,

  • Responsable des carrières et du développement des personnes,

Conditions d’accès
  • Master 2 : être titulaire d’un diplôme bac+ 4 (droit – gestion – économie – psychologie, …) et d’une expérience professionnelle de 3 ans minimum dans une fonction RH.

Dérogations possibles : être titulaire d’un diplôme de niveau bac+2 en droit, gestion, économie, psychologie… et d’une   expérience professionnelle de 6 ans qui sera appréciée par le jury de recrutement.

Une validation d’acquis est possible

Sélection des candidats
  • Examen des dossiers de candidature

  • Entretiens individuels pour les candidats présélectionnés sur dossier

Période d’ouverture des candidatures : du 01/02/2025 au 10/04/2025

Date des entretiens : Avril – Mai

Effectifs
Master 2 : 5 stagiaires de la formation continue

Dates limites de dépôt des candidatures
1ère session : 10 avril 2025

Dates entretiens de présélection

courant avril – mai 2025


Diplôme habilité par l’État

Diplôme inscrit de droit au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles) : 35912 (échéance : 31-08-2026)


Renseignements

Financer sa formation

Présentation du Service Formation Continue

Responsable pédagogique
Anne JOYEAU

Chargée de mission
Chrystèle ALIX-PELTOT

Gestionnaire de formation
Charlotte DECOUTY
Tél. 02 23 23 38 51


 

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