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Le Master Gestion des Ressources Humaines prépare aux métiers de direction des ressources humaines et de responsable des processus et missions RH, dans tout type d’entreprise : moyenne ou grande entreprise, nationale ou internationale, dans les secteurs public, privé ou associatif.
Le Master Gestion des Ressources Humaines prépare aux métiers de direction des ressources humaines et de responsable des processus et missions RH, dans tout type d’entreprise : moyenne ou grande entreprise, nationale ou internationale, dans les secteurs public, privé ou associatif. Il est proposé en formation initiale (FI), en apprentissage (FA) et continue (FC).
Trois parcours différents répondent à des besoins et/ou des publics spécifiques :
• Stratégie et développement des ressources humaines (SDRH) (en FI et FC)
• Négociation, stratégie et dialogue social (NSDS) (en FA)
• Management de projets en GRH Internationale (IHRM) (en FI, langue anglaise)
Le master RH développe des compétences « socle » dont l’objectif est de penser une stratégie et de maîtriser les différents process RH dans une philosophie de GRH soutenable et bienveillante, de qualité de vie et des conditions de travail de chacun dans une perspective de performance et de responsabilité globales.
Chaque parcours apporte un complément de compétences « spécifique » permettant une expertise en développement RH (parcours SDRH), en relations sociales (parcours NSDS), en GRH internationale (parcours IHRM).
Les atouts des formations en GRH à l’IGR-IAE Rennes
Trois parcours spécialisés, ouvrant sur des expertises variées et de nombreuses opportunités professionnelles.
Une formation actuelle, intégrant les transitions économiques, technologiques, environnementales et sociétales.
Une pédagogie innovante et interactive : gestion de projets (café RH, Ressources Plus, Pop Up RH), partenariats avec la Chaire Vivre Ensemble et des entreprises, ateliers de co-développement, learning expeditions, journaux de bord réflexifs, blogs RH, enquêtes et diagnostics en GRH. Les groupes réduits (25 étudiants maximum) favorisent l’interactivité.
Un ancrage professionnel fort :
Une formation enrichie par la recherche : 60 % d’enseignants-chercheurs membres du CREM-UMR CNRS, du réseau Référence RH et de l’AGRH.
Une ouverture internationale : cours en anglais, conférences internationales, TOEIC, doubles diplômes (franco-allemand, espagnol, coréen, chinois), année internationale (SDRH FI) et parcours international (IHRM).
Une formation reconnue pour sa qualité :
Des conditions d’apprentissage exceptionnelles :
Parcours Stratégie et Développement RH (Formation initiale et Formation Continue)
Ce parcours approfondit les stratégies de développement RH et est adossé en formation initiale à l’association professionnalisante Ressources +. Il a pour objectif de former des futurs gestionnaires RH polyvalents. Ces emplois couvrent des missions relevant de services RH de moyennes et grandes entreprises. Il donne la possibilité de partir à l’étranger (soit un semestre en M1, soit une année entre le M1 et le M2), dans le cadre des nombreux partenariats internationaux existants à l’IGR- IAE Rennes.
Parcours Négociation, Stratégie et Dialogue Social (Alternance)
Ce parcours développe les compétences nécessaires pour comprendre l’environnement de la négociation et du dialogue social, concevoir et piloter des processus de gestion en GRH, mesurer et contrôler l’efficacité des outils et méthodes de gestion en GRH, se connaitre pour mieux accompagner les personnes au travail.
Parcours Management de projet en GRH internationale (IHRM)
Ce parcours, entièrement en anglais, est principalement dédié à l’accueil d’étudiants internationaux de tous pays. Il a pour objectif de former des spécialistes de la GRH internationale en poste dans des services internationaux ou dans des entreprises internationales, avec une dimension multiculturelle.
Stratégie et développement des RH (FI et FC)
Etudiants ayant validé une licence de gestion ou autres licences (parcours formation initiale pour l’intégration en master 1) ou une première année de Master pour l’intégration en Master 2.
Praticiens souhaitant reprendre leurs études (parcours formation continue) dans une logique d’évolution de carrière ou de reconversion professionnelle.
Stratégie, Négociation et dialogue social (FA)
Etudiants ayant validé une licence de gestion ou autres licences (intégration en master 1, contrat d’alternance de 2 ans)
Management de projet en GRH internationale
Etudiants internationaux ayant validé une licence de gestion ou autres licences (formation payante en anglais)
Quelques places pour les étudiants français
Exemples de débouchés :
Responsable RH, consultant RH, responsable recrutement, responsable emploi-formation-carrière, responsable rémunération, chargé de développement RH, responsable des relations sociales, responsable des rémunérations, chargé de recrutement international, manager des talents, chargé de missions mobilité internationale, chargé de missions diversité, etc.
Master 1
Gestion des Ressources Humaines
Master 2
Gestion des Ressources Humaines
Certificat de Compétences
Gestion des Ressources Humaines
Formation Courte
Gestion des Ressources Humaines
Responsable pédagogique
de la mention Gestion des Ressources Humaines