Handimanagement, du handicap vers le management inclusif

Organisation pédagogique
La formation d’une durée de 24h s’organise sous la forme d’un enseignement interactif suivi de soirées « conférences / tables rondes » avec des représentants d’entreprises locales et nationales.

Programme détaillé

ENSEIGNEMENTS THEORIQUES (16h)

1. Du handicap au management inclusif : histoire, définitions, représentations, enjeux et apports managériaux (10h)

Posons les mots

• Définitions : INCLUSION – MANAGEMENT – HANDICAP
• Définition légale du handicap, droit à compensation et obligation d’emploi
• Les différents types de handicaps : une traduction plurielle
• De la catégorisation à la discrimination : le risque de l’exclusion et des biais décisionnels

Histoire & réalités

• Le cadre réglementaire actuel
• La réalité à travers les chiffres du handicap et de l’emploi
• Focus sur les statistiques concernant les étudiant.e.s en situation de handicap

Écosystème

• Schéma et cartographie des instances
• Les acteurs gestionnaires de la contribution : URSSAF, L’Agefiph, le FIPHFP
• Les services publics de l’emploi et de la formation
• Les acteurs sanitaires et médico sociaux
• Les acteurs de l’entreprise
• La personne en situation de handicap dans son parcours professionnel dans l’écosystème

Management du handicap en entreprise, quels enjeux ?

• Les enjeux : financiers, organisationnels & RH, stratégiques, économiques, sociétaux
• Management inclusif, de quoi parle-t’-on ?
• Exemple de l’entreprise adaptée, un modèle qui a fait ses preuves
• Transposition : la gestion de la diversité en entreprise de façon globale

2. Cadre conceptuel et juridique du handicap dans l’entreprise : obligation d’emploi, statuts, enjeux, opportunités, acteurs, dialogue social (6h)

Fondements juridiques

• L’entreprise, l’emploi et la RSE
• Protection des droits et libertés fondamentales
• Définition du handicap, droit à compensation et obligation d’emploi

Outils juridiques

• Les aides à l’emploi de l’Agefiph
• Les aides à l’emploi de l’Etat
• La loi PACTE et le statut de société à mission
• La gestion de la diversité en entreprise

Le réseau : les acteurs

• En interne, le médecin du travail, le Comité social et économique (CSE), le DRH et les collègues
• L’Agefiph
• Les services publics de l’emploi
• Les acteurs sanitaires et médico sociaux

CONFERENCES – TABLES RONDES (8h)

1. La prise en charge institutionnelle du handicap
Appréhender les acteurs institutionnels – Comprendre une démarche d’accompagnement en entreprise

2. Le maintien dans l’emploi et l’accessibilité numérique : enjeux / moyens compensations

3. La mise en œuvre d’une politique globale du handicap au sein de l’entreprise
Le handicap en entreprise – Les dispositifs existants dans les entreprises en matière d’accompagnement des salariés en situation de handicap

4. Recruter dans la diversité
Identifier les candidats – Respecter le principe de non-discrimination – Acquérir les bons réflexes d’inclusion

Durée de la formation
24h

Calendrier de la formation
De janvier à avril
Les mardis soir de 18h45 à 20h45

Méthodes pédagogiques
Les séances de formation ont lieu à l’IGR-IAE Rennes le mardi de 18h45 à 20h45 entre janvier et avril, en présentiel. Pour les apprenants non rennais, il est possible de suivre les sessions en visioconférence.

Equipe pédagogique
Cécile TESSIER, Consultante Ressources Humaines – KPMG
Erwan PITOIS, Délégué Régional et Dirigeant d’Entreprises Adaptées SERVICEA et Up Interim
Stéphanie BERTHOMÉ, Docteure en droit, Directrice d’établissements pour enfants en situation de handicap, Evaluatrice des ESSMS
Laurent ALBERA, Professeur des Universités, Référent handicap – ESIR
Christian BROUSSEAU, Maître de conférences, Référent handicap – Université de Rennes
Gwénaëlle POILPOT-ROCABOY, Professeure des Universités – IGR-IAE Rennes
Christophe HERRIAU, Maître de conférences, correspondant handicap – IGR-IAE Rennes

Modalités d’évaluation
La validation se fera par la création et la présentation orale d’une production inclusive à la fin de la formation.

La valorisation de ce module se fera sous la forme d’un certificat de réussite et l’obtention d’un openbadge HandiManager.