HandiManagement, du handicap vers le management inclusif

Organisation pédagogique
La formation d’une durée de 24h s’organise sous la forme d’un enseignement interactif suivi de soirées « conférences / tables rondes » avec des représentants d’entreprises locales et nationales.

Programme détaillé

ENSEIGNEMENTS THEORIQUES (16h)

1. Du handicap au management inclusif : histoire, définitions, représentations, enjeux et apports managériaux (12h)

Posons les mots

• Définitions : INCLUSION – MANAGEMENT – HANDICAP
• Définition légale du handicap, droit à compensation et obligation d’emploi
• Les différents types de handicaps : une traduction plurielle
• De la catégorisation à la discrimination : le risque de l’exclusion et des biais décisionnels

Histoire & réalités

• Le cadre réglementaire actuel
• La réalité à travers les chiffres du handicap et de l’emploi
• Focus sur les statistiques concernant les étudiant.e.s en situation de handicap

Écosystème

• Schéma et cartographie des instances
• Les acteurs gestionnaires de la contribution : URSSAF, L’Agefiph, le FIPHFP
• Les services publics de l’emploi et de la formation
• Les acteurs sanitaires et médico sociaux
• Les acteurs de l’entreprise
• La personne en situation de handicap dans son parcours professionnel dans l’écosystème

Management du handicap en entreprise, quels enjeux ?

• Les enjeux : financiers, organisationnels & RH, stratégiques, économiques, sociétaux
• Management inclusif, de quoi parle-t’-on ?
• Exemple de l’entreprise adaptée, un modèle qui a fait ses preuves
• Transposition : la gestion de la diversité en entreprise de façon globale

2. Cadre conceptuel et législatif (4h)

OETH – Obligation d’emploi des travailleurs handicapés (champ d’application / modalités de mise en œuvre)

Statut des travailleurs handicapés (emploi en milieu ordinaire / emploi en milieu protégé)

Aides à l’emploi des travailleurs handicapés

CONFERENCES – TABLES RONDES (8h)

1. La prise en charge institutionnelle du handicap
Appréhender les acteurs institutionnels – Comprendre une démarche d’accompagnement en entreprise

2. Le maintien dans l’emploi et l’accessibilité numérique : enjeux / moyens compensations

3. La mise en œuvre d’une politique globale du handicap au sein de l’entreprise
Le handicap en entreprise – Les dispositifs existants dans les entreprises en matière d’accompagnement des salariés en situation de handicap

4. Recruter dans la diversité
Identifier les candidats – Respecter le principe de non-discrimination – Acquérir les bons réflexes d’inclusion

Durée de la formation
24h

Calendrier de la formation
De janvier à avril
Les mardis soir de 18h45 à 20h45

Méthodes pédagogiques
Les séances de formation ont lieu à l’IGR-IAE Rennes le mardi de 18h45 à 20h45 entre janvier et avril, en présentiel. Pour les apprenants non rennais, il est possible de suivre les sessions en visioconférence.

Equipe pédagogique
Cécile TESSIER, Consultante Ressources Humaines – KPMG
Erwan PITOIS, Délégué Régional et Dirigeant d’Entreprises Adaptées SERVICEA et Up Interim
Élodie COHEN-MORVAN, Maître de conférences associée – Faculté de Droit et Science politique
Gilles DEDESSUS-LE MOUSTIER, Maître de conférences HDR – Faculté de Droit et Science politique
Laurent ALBERA, Professeur des Universités, Référent handicap – ESIR
Christian BROUSSEAU, Maître de conférences, Référent handicap – Université de Rennes
Gwénaëlle POILPOT-ROCABOY, Professeure des Universités – IGR-IAE Rennes
Christophe HERRIAU, Maître de conférences, correspondant handicap – IGR-IAE Rennes

Modalités d’évaluation
La validation se fera par la création et la présentation orale d’une production inclusive à la fin de la formation.

La valorisation de ce module se fera sous la forme d’un certificat de réussite et l’obtention d’un openbadge HandiManager.