Handimanagement, du handicap vers le management inclusif

FC

Formation courte non certifiante

Modalité pédagogique : FC Formation continue
Aussi disponible : FI Formation initiale
Tarif : 1390€ pour l'année universitaire
Lieu : IGR-IAE Rennes
  • Formation assurée par des professionnels inclusifs en emploi, experts de la thématique
  • Formation d’une durée de 24 heures en hybride (présentiel et distanciel)
  • Obtention d’un Open Badge « HandiManager – Manager inclusif »
Prochaine rentrée : 2025/2026

Cette formation est portée par les partenaires ci-dessous :

logos-Handimanagement

Grâce à cette formation, vous :

  • Connaîtrez et comprendrez les enjeux du handicap dans l’entreprise ;
  • Disposerez des connaissances indispensables pour devenir un manager inclusif, acteur d’une politique inclusive dans l’entreprise ;
  • Disposerez des outils nécessaires pour soutenir vos collaborateurs en situation de handicap et recruter des profils compétents.

Publics, profils attendus
La formation accueille un public mixte, composé d’étudiants de l’Université de Rennes et ses établissements composantes* et de salarié.es et professionnels en formation continue :

  • Manager
  • Chargé.e. de mission RH, Responsable et Directeur.e Ressources Humaines
  • Chargé.e de production, Responsable d’exploitation, Manager Business Unit
  • Responsable et Directeur.e. Administratif et Financier
  • Dirigeant.e. de PME

* École des hautes études en santé publique (EHESP); École nationale supérieure de chimie de Rennes (ENSCR); École normale supérieure de Rennes (ENS Rennes); Institut national des sciences appliquées de Rennes (INSA Rennes); Sciences Po Rennes

 

Compétences développées

Les objectifs de ce module de sensibilisation au management des personnes en situation de handicap sont de :

  • Changer le regard sur le handicap au travail
  • Identifier les enjeux positifs de l’inclusion des personnes en situation de handicap dans l’entreprise (attractivité de l’entreprise, marque employeur, RSE, performances CSRD – Corporate Sustainability Reporting Directive,… )
  • Connaître l’écosystème inclusif sur son territoire
  • Apporter aux managers, les connaissances nécessaires pour être un acteur de l’inclusion dans l’entreprise (notion de manager inclusif), influenceur inclusif de son organisation de travail au sein de son entreprise

 

Savoir et savoir-faire associés

  • Connaître les concepts de handicap et de management inclusif : définitions, histoire, réalités et opportunités
  • Comprendre ses propres représentations culturelles sur le handicap pour mieux les dépasser
  • Connaître le cadre réglementaire et sociétal (Responsabilité Sociétale de l’Entreprise) applicable au handicap en entreprise
  • Connaître l’environnement institutionnel et les acteurs du handicap (structures, associations, dispositifs…)
  • Appréhender les notions d’inclusion, de compensation, d’équité
  • Connaitre les enjeux de l’inclusion des personnes en situation de handicap dans l’entreprise
  • Identifier les leviers inclusifs en lien avec les enjeux RSE de votre entreprise (ISO 26000, DPEF -Déclaration annuelle de performance extra-financière- / CSRD,…)
  • Recenser et objectiver les freins à l’inclusion de personnes en situation de handicap
  • Connaître la politique handicap de l’entreprise et le rôle des acteurs internes
  • Acquérir des clés comportementales pour être à l’aise avec un collaborateur en situation de handicap

 

Les plus de la formation

  • Une formation assurée par des professionnels inclusifs en emploi, experts de la thématique
  • La formation d’une durée de 24 heures s’organise sous la forme d’un enseignement interactif de 12 séances de 2 heures animées par des intervenants spécialistes du handicap en entreprise et des représentants d’entreprises locales et nationales
  • Formation synchrone en hybride (présentiel et distanciel)
  • Obtention d’un Open Badge « HandiManager – Manager inclusif »

 

Partenaires de la formation

UNEA – Union Nationale des Entreprises Adaptées
AGEFIPH – Association nationale de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées
Chaire Vivre ensemble – Université de Rennes
Fondation Université de Rennes

Organisation pédagogique
La formation d’une durée de 24h s’organise sous la forme d’un enseignement interactif suivi de soirées « conférences / tables rondes » avec des représentants d’entreprises locales et nationales.

Programme détaillé

ENSEIGNEMENTS THEORIQUES (16h)

1. Du handicap au management inclusif : histoire, définitions, représentations, enjeux et apports managériaux (10h)

Posons les mots

  • Définitions : INCLUSION – MANAGEMENT – HANDICAP
  • Définition légale du handicap, droit à compensation et obligation d’emploi
  • Les différents types de handicaps : une traduction plurielle
  • De la catégorisation à la discrimination : le risque de l’exclusion et des biais décisionnels

Histoire & réalités

  • Le cadre réglementaire actuel
  • La réalité à travers les chiffres du handicap et de l’emploi
  • Focus sur les statistiques concernant les étudiant.e.s en situation de handicap

Écosystème

  • Schéma et cartographie des instances
  • Les acteurs gestionnaires de la contribution : URSSAF, L’Agefiph, le FIPHFP
  • Les services publics de l’emploi et de la formation
  • Les acteurs sanitaires et médico sociaux
  • Les acteurs de l’entreprise
  • La personne en situation de handicap dans son parcours professionnel dans l’écosystème

Management du handicap en entreprise, quels enjeux ?

  • Les enjeux : financiers, organisationnels & RH, stratégiques, économiques, sociétaux
  • Management inclusif, de quoi parle-t’-on ?
  • Exemple de l’entreprise adaptée, un modèle qui a fait ses preuves
  • Transposition : la gestion de la diversité en entreprise de façon globale

 

2. Cadre conceptuel et juridique du handicap dans l’entreprise : obligation d’emploi, statuts, enjeux, opportunités, acteurs, dialogue social (6h)

Fondements juridiques

  • L’entreprise, l’emploi et la RSE
  • Protection des droits et libertés fondamentales
  • Définition du handicap, droit à compensation et obligation d’emploi

Outils juridiques

  • Les aides à l’emploi de l’Agefiph
  • Les aides à l’emploi de l’Etat
  • La loi PACTE et le statut de société à mission
  • La gestion de la diversité en entreprise

Le réseau : les acteurs

  • En interne, le médecin du travail, le Comité social et économique (CSE), le DRH et les collègues
  • L’Agefiph
  • Les services publics de l’emploi
  • Les acteurs sanitaires et médico sociaux

 

CONFERENCES – TABLES RONDES (8h)

1. La prise en charge institutionnelle du handicap
Appréhender les acteurs institutionnels – Comprendre une démarche d’accompagnement en entreprise

2. Le maintien dans l’emploi et l’accessibilité numérique : enjeux / moyens compensations

3. La mise en œuvre d’une politique globale du handicap au sein de l’entreprise
Le handicap en entreprise – Les dispositifs existants dans les entreprises en matière d’accompagnement des salariés en situation de handicap

4. Recruter dans la diversité
Identifier les candidats – Respecter le principe de non-discrimination – Acquérir les bons réflexes d’inclusion

 

Durée de la formation
24h

Calendrier de la formation
De janvier à avril
Les mardis soir de 18h45 à 20h45

Méthodes pédagogiques
Les séances de formation ont lieu à l’IGR-IAE Rennes le mardi de 18h45 à 20h45 entre janvier et avril, en présentiel. Pour les apprenants non rennais, il est possible de suivre les sessions en visioconférence.

Equipe pédagogique
Cécile TESSIER, Consultante Ressources Humaines – KPMG
Erwan PITOIS, Délégué Régional et Dirigeant d’Entreprises Adaptées SERVICEA et Up Interim
Stéphanie BERTHOMÉ, Docteure en droit, Directrice d’établissements pour enfants en situation de handicap, Evaluatrice des ESSMS
Laurent ALBERA, Professeur des Universités, Référent handicap – ESIR
Christian BROUSSEAU, Maître de conférences, Référent handicap – Université de Rennes
Gwénaëlle POILPOT-ROCABOY, Professeure des Universités – IGR-IAE Rennes
Christophe HERRIAU, Maître de conférences, correspondant handicap – IGR-IAE Rennes

Modalités d’évaluation
La validation se fera par la création et la présentation orale d’une production inclusive à la fin de la formation.

La valorisation de ce module se fera sous la forme d’un certificat de réussite et l’obtention d’un openbadge HandiManager.

 

 

Pré-requis et conditions d’accès
Aucun pré-requis

Formation continue : 1390€ pour l’année universitaire

Je souhaite m’inscrire à cette formation

 

Composante(s)
IGR-IAE Rennes
11 rue Jean Macé
35708 RENNES
http://www.igr.univ-rennes.fr/

ESIR – École supérieure d’ingénieurs de Rennes
263 avenue du Général Leclerc
35042 RENNES
https://esir.univ-rennes.fr/

Chaire Vivre Ensemble (Fondation Université Rennes)
9 rue Jean Macé
CS 54203
35042 Rennes Cedex
chaire-vivreensemble@univ-rennes.fr

 

Responsable(s) pédagogique(s)
Laurent ALBERA (Référent handicap de l’ESIR)
Christian BROUSSEAU (Référent handicap Université de Rennes)
Gwénaëlle POILPOT-ROCABOY (IGR-IAE Rennes)

Contact(s)
Chrystèle ALIX-PELTOT
Chargée d’animation et d’ingénierie en formation continue et alternance
chrystele.alix@univ-rennes.fr

Charlotte DECOUTY
Gestionnaire de formation
charlotte.decouty@univ-rennes.fr

Coût de la formation
Pour l’année universitaire: 1390€

S'informer

Actualités de la formation

Un mot de nos étudiants

Témoignages