Master 1 Gestion des Ressources Humaines

FA

Parcours Négociation, Stratégie et Dialogue Social

Modalité pédagogique : FA Formation alternance
Tarif : Selon le contrat d'alternance
Effectif : 20
Lieu : IGR-IAE Rennes

Représentants des institutions et d’associations comme l’ANDRH, l’ARACT, la DREETS

Prochaine rentrée : Septembre 2024

Le parcours Négociation, Stratégie et Dialogue Social s’adresse à des étudiants titulaires d’une licence dont l’objectif professionnel est d’évoluer dans les métiers des ressources humaines, de négociation et du dialogue social.

Objectif:

La formation a pour objectif de développer les compétences nécessaires pour maitriser l’ensemble des processus RH, des processus de négociation et de dialogue social.

Ce parcours vise au développement des compétences spécifiques:

  • Comprendre l’environnement de la négociation et du dialogue social
  • Concevoir et piloter des processus de gestion en GRH
  • Mesurer et contrôler l’efficacité des outils et méthodes de gestion en GRH
  • Se connaitre pour mieux accompagner les personnes au travail

 

Organisation Pédagogique

L’ensemble des cours, travaux dirigés, conférences et séminaires correspond à un volume global de 455 heures par année de formation soit 16 semaines de cours en présentiel.

Le pédagogie et les enseignements sont dispensés par des enseignants-chercheurs, des praticiens de la fonction ressources humaines, des avocats, des dirigeants d’entreprise, les représentants syndicaux, des représentants des institutions et d’associations comme l’ANDRH, l’ARACT, la DREETS…

La pédagogie active est facilitée par les allers-retours entre l’entreprise et l’université. Elle est aussi basée sur des projets collectifs tutorés par des binômes « chercheurs & experts du monde de l’entreprise».

Enseignements répartis sur deux ans (4 semestres)

Le Master 1 GRH vise deux objectifs:

  1. Comprendre l’environnement de la négociation et du dialogue social
  2. Développer des compétences opérationnelles de Gestion des Ressources Humaines

Au delà des interventions des enseignants-chercheurs et des praticiens, la formation propose une pédagogie d’analyse de pratiques des étudiantes et étudiants en situation d’apprentissage.

 

Le Master 2 GRH vise deux objectifs:

  1. Se connaitre pour devenir manager
  2. Savoir piloter des processus en Ressources Humaines performants

Au delà des interventions des enseignants-chercheurs et des praticiens, la formation propose une pédagogie d’analyse de pratiques en Ressources Humaines (études de cas d’entreprises, observation du travail en visites d’entreprise, entretiens d’experts en RH, enquêtes par questionnaires).

 

Master 1

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Insertion professionnelle

Les résultats de l’enquête 2023 montrent que :

  • 96% des diplômés 2022 sont en activité en mars 2023
  • 71% des diplômés sont en CDI
  • avec un salaire annuel moyen brut global avec primes de 32 350€
  • 80% ont obtenu leur emploi durant ou à l’issue de l’alternance (dont 70% avant la fin de leur alternance)
  • 95% des étudiants du master GRH ont déclaré être tout à fait satisfaits ou plutôt satisfaits de leur master.
Débouchés:
  • Responsables du développement social,
  • Chargé des affaires sociales
  • Chargé des relations sociales
  • Chargé du dialogue social
  • Chargé de la communication interne
  • Chargé de la négociation sociale

Accès en 1ère ou 2ème année de Master en contrat d’apprentissage:

  • Être âgé de moins de 30 ans à la signature du contrat
  • Être titulaire d’un score IAE Message (SIM) de moins de trois ans

 

Accès en première année de Master ( en contrat d’alternance )

 Être titulaire des 180 crédits de la Licence.

A l’attention des étudiants en BUT 3
– Les étudiants en BUT 3 peuvent candidater en Master 1. Les recrutements à ce niveau seront exceptionnels.
– Par parcours de Master 1, les étudiants issus de BUT 3 représenteront au plus 10 % des effectifs.
– Nous recommandons fortement une entrée en L3 après une deuxième année ou troisième année de BUT, afin que tous les étudiants bénéficient d’un socle commun de connaissances.

A l’attention des étudiants en Bachelor
– Les étudiants en Bachelor (hors BUT) ayant le grade de licence* peuvent candidater en Master 1. Les recrutements à ce niveau seront très exceptionnels.
– Nous recommandons très fortement une entrée en L3 après un Bachelor hors BUT, afin que tous les étudiants bénéficient d’un socle commun de connaissances.

* https://www.cefdg.fr/fr/ecoles-et-formations-visees

 

Accès en deuxième année de Master ( en contrat d’alternance)

Avoir validé la 1ere Année du Master GRH parcours Négociation, Stratégie et Dialogue Social en Apprentissage de l’IGR.

 

Sélection des candidats

Répondre aux critères de sélection d’examen portant sur le dossier académique, le score message, les expériences professionnelles et le projet professionnel du candidat.

IMPORTANT : pour les recrutements en Master 1, veillez à vous inscrire rapidement aux sessions Score IAE-MESSAGE pour obtenir votre attestation (pièce obligatoire) et pouvoir la joindre à votre dossier avant la clôture du samedi 9 mars 2024 (Rennes et National) inclus. ( https://iae-message.fr/inc/details_session.php?id=202303-18

Passer avec succès un entretien individuel devant un jury de sélection

Admission définitive conditionnée à la signature d’un contrat d’alternance avec une entreprise d’accueil (sous réserve de trouver une entreprise qui accepte les conditions de l’alternance et qui propose une mission qui sera soumise à l’approbation du/des responsable(s) pédagogique(s)).

 

Coût de la formation

Le coût annuel de la formation (pour 455 heures) pour l’entreprise d’accueil s’élève à :

  • En contrat de professionnalisation : 6700€ pour le Master 1 et  7 700 € pour le Master 2
  • En contrat d’apprentissage : coût de la branche professionnelle défini par France Compétences

 

Candidatures 2024-2025

Pour le Master 1 ( sous réserve de modification)

Ouverture des candidatures :
Plateforme Mon Master
26 février 2024

Date limite de dépôt des candidatures
24 mars 2024

Date entretien de présélection
18 avril 2024

Code RNCP :  35912

Code Formation : 13531550

En savoir plus sur l’alternance : https://formation-continue.univ-rennes.fr/alternance

Responsables pédagogiques
Gwénaëlle POILPOT-ROCABOY
Christophe VIGNON
Caroline RUILLER

Chargée de mission
Chrystèle ALIX
chrystele.alix@univ-rennes.fr

Assistante de formation
Charlotte DECOUTY
charlotte.decouty@univ-rennes.fr
Tél. 02 23 23 38 51

 

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