Chargée de mission
Stéphane BERGUE
Tél. 02 23 23 61 33
Assistante de formation
Charlotte DECOUTY
Tél. 02 23 23 38 51
Pour le Master 2 ( sous réserve de modification)
Ouverture des candidatures
04 février 2023
Date limite de candidature
04 mai 2023
Entretiens individuels
17 mai 2023
Pré-rentrée
à définir
Rentrée à l’IGR-IAE Rennes
Septembre 2023
Code RNCP : 35912
Code Formation :13531550
En savoir plus sur l’alternance : https://formation-continue.univ-rennes1.fr/alternance
Le parcours Négociation, Stratégie et Dialogue Social s’adresse à des étudiants titulaires d’une licence dont l’objectif professionnel est d’évoluer dans les métiers des ressources humaines, de négociation et du dialogue social.
La formation a pour objectif de développer les compétences nécessaires pour maitriser l’ensemble des processus RH, des processus de négociation et de dialogue social.
Ce parcours vise au développement des compétences spécifiques:
Organisation Pédagogique
L’ensemble des cours, travaux dirigés, conférences et séminaires correspond à un volume global de 455 heures par année de formation soit 16 semaines de cours en présentiel.
Le pédagogie et les enseignements sont dispensés par des enseignants-chercheurs, des praticiens de la fonction ressources humaines, des avocats, des dirigeants d’entreprise, les représentants syndicaux, des représentants des institutions et d’associations comme l’ANDRH, l’ARACT, la DREETS…
La pédagogie active est facilitée par les allers-retours entre l’entreprise et l’université. Elle est aussi basée sur des projets collectifs tutorés par des binômes « chercheurs & experts du monde de l’entreprise».
Les résultats de l’enquête 2021 montrent que :
Le Master 1 GRH vise deux objectifs:
Au delà des interventions des enseignants-chercheurs et des praticiens, la formation propose une pédagogie d’analyse de pratiques des étudiantes et étudiants en situation d’apprentissage.
Le Master 2 GRH vise deux objectifs:
Au delà des interventions des enseignants-chercheurs et des praticiens, la formation propose une pédagogie d’analyse de pratiques en Ressources Humaines (études de cas d’entreprises, observation du travail en visites d’entreprise, entretiens d’experts en RH, enquêtes par questionnaires).
Contenu en cours de réalisation
Contenu en cours de réalisation
Contenu en cours de réalisation
Contenu en cours de réalisation
Contenu en cours de réalisation
Contenu en cours de réalisation
Contenu en cours de réalisation
Contenu en cours de réalisation
Contenu en cours de réalisation
Contenu en cours de réalisation
Contenu en cours de réalisation
Contenu en cours de réalisation
Contenu en cours de réalisation
Contenu en cours de réalisation
Contenu en cours de réalisation
Contenu en cours de réalisation
Contenu en cours de réalisation
Contenu en cours de réalisation
Contenu en cours de réalisation
Contenu en cours de réalisation
Contenu en cours de réalisation
Contenu en cours de réalisation
Contenu en cours de réalisation
Contenu en cours de réalisation
Contenu en cours de réalisation
Contenu en cours de réalisation
Contenu en cours de réalisation
Contenu en cours de réalisation
Contenu en cours de réalisation
Contenu en cours de réalisation
Accès en 1ère ou 2ème année de Master en contrat d’apprentissage:
Accès en première année de Master ( en contrat d’alternance )
Être titulaire des 180 crédits de la Licence.
Accès en deuxième année de Master ( en contrat d’alternance)
Être titulaire d’un diplôme validant 240 crédits ECTS dans le domaine des GRH ou de gestion
Sélection des candidats
Répondre aux critères de sélection d’examen portant sur le dossier académique, le score message, les expériences professionnelles et le projet professionnel du candidat.
Passer avec succès un entretien individuel devant un jury de sélection
Admission définitive conditionnée à la signature d’un contrat d’alternance avec une entreprise d’accueil (sous réserve de trouver une entreprise qui accepte les conditions de l’alternance et qui propose une mission qui sera soumise à l’approbation du/des responsable(s) pédagogique(s)).
Coût de la formation
Le coût annuel de la formation (pour 455 heures) pour l’entreprise d’accueil s’élève à :
