Vie associative
Binômes « chercheurs et praticiens d’entreprise »
Forte proximité avec les parties prenantes du dialogue social (syndicats professionnels employeurs et salariés, observatoire du dialogue social, etc.).
Partenaires: ARACT, DREETS, ANDRH, etc.
Le parcours Négociation, Stratégie et Dialogue Social s’adresse à des étudiants titulaires d’un M1 dont l’objectif professionnel est d’évoluer dans les métiers des ressources humaines, de négociation et du dialogue social.
La formation a pour objectif de construire les stratégies en GRH, de développer les compétences nécessaires pour maîtriser l’ensemble des processus RH, des processus de négociation et de dialogue social.
Ce parcours vise au développement des compétences spécifiques :
Organisation Pédagogique
L’ensemble des cours, travaux dirigés, conférences et séminaires correspond à un volume global de 455 heures par année de formation soit 16 semaines de cours en présentiel.
Le pédagogie et les enseignements sont dispensés par des enseignants-chercheurs, des praticiens de la fonction ressources humaines, des avocats, des dirigeants d’entreprise, les représentants syndicaux, des représentants des institutions et d’associations comme l’ANDRH, l’ARACT, la DREETS…
La pédagogie active est facilitée par les allers-retours entre l’entreprise et l’université. Elle est aussi basée sur des projets collectifs tutorés par des binômes « chercheurs & experts du monde de l’entreprise».
La formation a pour objectif de construire les stratégies en GRH, de développer les compétences nécessaires pour maîtriser l’ensemble des processus RH, des processus de négociation et de dialogue social.
Ce parcours vise au développement des compétences spécifiques :
Au delà des interventions des enseignants-chercheurs et des praticiens, le M1 propose une pédagogie d’analyse de pratiques des étudiants en situation d’apprentissage. Le M2, quant à lui, propose une pédagogie d’analyse de pratiques en Ressources Humaines (études de cas d’entreprises, observation du travail en visites d’entreprise, entretiens d’experts en RH, enquêtes par questionnaires).
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Les résultats de l’enquête 2023 montrent que :
Responsable des ressources humaines, responsable du développement humain, chargé des affaires sociales, chargé des relations sociales, chargé de la communication interne, chargé de la négociation sociale, etc.
Codes ROME :
M1502 – Développement des ressources humaines
M1503 – Management des ressources humaines
K2111 – Formation professionnelle
M1402 – Conseil en organisation et management d’entreprise
Accès en 1ère ou 2ième année de Master GRH NDSD :
+
Accès en première année de Master ( en contrat d’alternance )
Être titulaire d’un diplôme de grade Licence (180 crédits ECTS) : Licence de Gestion (ou cursus jugé équivalent) et autres parcours : évaluation du dossier, Score IAE Message (renseignements et inscriptions sur : www.iae-message.fr) et entretien. IMPORTANT : pour les recrutements en Master 1, il est possible de passer le Score jusqu’à la session du 8 mars 2025 (Rennes et National) inclus (https://iae-message.fr/inc/details_session.php?id=202303-18). Le dossier des personnes souhaitant candidater en Master 1 et étant inscrites à des dates ultérieures ne seront pas recevables.
A l’attention des étudiants en BUT 3
– Les étudiants en BUT 3 peuvent candidater en Master 1. Les recrutements à ce niveau seront exceptionnels.
– Par parcours de Master 1, les étudiants issus de BUT 3 représenteront au plus 10 % des effectifs.
– Nous recommandons fortement une entrée en L3 après une deuxième année ou troisième année de BUT, afin que tous les étudiants bénéficient d’un socle commun de connaissances.
A l’attention des étudiants en Bachelor
– Les étudiants en Bachelor (hors BUT) ayant le grade de licence* peuvent candidater en Master 1. Les recrutements à ce niveau seront très exceptionnels.
– Nous recommandons très fortement une entrée en L3 après un Bachelor hors BUT, afin que tous les étudiants bénéficient d’un socle commun de connaissances.
Accès en deuxième année de Master ( en contrat d’alternance)
Sélection des candidats
Pour un primo-entrant en Master 1 :
Pour un primo-entrant en Master 2 :
Pour les M1 et M2 :
Candidatures 2025-2026
Pour le Master 2 ( sous réserve de modification)
Ouverture des candidatures
Via https://candidatures.univ-rennes.fr du 1er février au 21 avril 2025
Entretiens de sélection : fin avril 2025
Rentrée à l’IGR-IAE Rennes
Septembre 2025
Code RNCP : 35912 (échéance : 31-08-2026)
Code Formation :13531550
En savoir plus sur l’alternance : https://formation-continue.univ-rennes.fr/alternance
Responsables pédagogiques
Caroline RUILLER
Christophe VIGNON
Gwénaëlle POILPOT-ROCABOY
Chargée de mission
Chrystèle ALIX
chrystele.alix@univ-rennes.fr
Assistante de formation
Charlotte DECOUTY
charlotte.decouty@univ-rennes.fr
Tél. 02 23 23 38 51
