Master 2 Gestion des Ressources Humaines

FA

Parcours Négociation, Stratégie et Dialogue Social

Modalité pédagogique : FA Formation alternance
Aussi disponible : FI Formation initiale
Tarif : Selon le contrat d'alternance
Effectif : 25
Lieu : IGR-IAE Rennes

Représentants des institutions et d’associations comme l’ANDRH, l’ARACT, la DREETS

Prochaine rentrée : Septembre 2023

Le parcours Négociation, Stratégie et Dialogue Social s’adresse à des étudiants titulaires d’une licence dont l’objectif professionnel est d’évoluer dans les métiers des ressources humaines, de négociation et du dialogue social.

La formation a pour objectif de développer les compétences nécessaires pour maitriser l’ensemble des processus RH, des processus de négociation et de dialogue social.

Ce parcours vise au développement des compétences spécifiques:

  • Comprendre l’environnement de la négociation et du dialogue social
  • Concevoir et piloter des processus de gestion en GRH
  • Mesurer et contrôler l’efficacité des outils et méthodes de gestion en GRH
  • Se connaitre pour mieux accompagner les personnes au travail

 

Organisation Pédagogique

L’ensemble des cours, travaux dirigés, conférences et séminaires correspond à un volume global de 455 heures par année de formation soit 16 semaines de cours en présentiel.

Le pédagogie et les enseignements sont dispensés par des enseignants-chercheurs, des praticiens de la fonction ressources humaines, des avocats, des dirigeants d’entreprise, les représentants syndicaux, des représentants des institutions et d’associations comme l’ANDRH, l’ARACT, la DREETS…

La pédagogie active est facilitée par les allers-retours entre l’entreprise et l’université. Elle est aussi basée sur des projets collectifs tutorés par des binômes « chercheurs & experts du monde de l’entreprise».

Enseignements répartis sur deux ans (4 semestres)

Le Master 1 GRH vise deux objectifs:

  1. Comprendre l’environnement de la négociation et du dialogue social
  2. Développer des compétences opérationnelles de Gestion des Ressources Humaines

Au delà des interventions des enseignants-chercheurs et des praticiens, la formation propose une pédagogie d’analyse de pratiques des étudiantes et étudiants en situation d’apprentissage.

 

Le Master 2 GRH vise deux objectifs:

  1. Se connaitre pour devenir manager
  2. Savoir piloter des processus en Ressources Humaines performants

Au delà des interventions des enseignants-chercheurs et des praticiens, la formation propose une pédagogie d’analyse de pratiques en Ressources Humaines (études de cas d’entreprises, observation du travail en visites d’entreprise, entretiens d’experts en RH, enquêtes par questionnaires).

 

Master 2

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Insertion professionnelle

Les résultats de l’enquête 2021 montrent que :

  • 94% en activité
  • 59% en CDI
  • 32 556 € de salaire annuel moyen brut global avec primes
  • 36% ont obtenu leur emploi durant ou à l’issue de l’alternance (ou 54% en moins d’un mois après l’obtention du diplôme)
  • 94% des étudiants du master GRH ont déclaré être tout à fait satisfaits ou plutôt satisfaits de leur master.
Débouchés:
  • Responsables du développement social,
  • Chargé des affaires sociales
  • Chargé des relations sociales
  • Chargé du dialogue social
  • Chargé de la communication interne
  • Chargé de la négociation sociale

Accès en 1ère ou 2ème année de Master en contrat d’apprentissage:

  • Être âgé de moins de 30 ans à la signature du contrat
  • Être titulaire d’un score IAE Message (SIM) de moins de trois ans

 

Accès en première année de Master ( en contrat d’alternance )

 Être titulaire des 180 crédits de la Licence.

 

Accès en deuxième année de Master ( en contrat d’alternance)

Être titulaire d’un diplôme validant 240 crédits ECTS dans le domaine des GRH ou de gestion

 

Sélection des candidats

Répondre aux critères de sélection d’examen portant sur le dossier académique, le score message, les expériences professionnelles et le projet professionnel du candidat.

Passer avec succès un entretien individuel devant un jury de sélection

Admission définitive conditionnée à la signature d’un contrat d’alternance avec une entreprise d’accueil (sous réserve de trouver une entreprise qui accepte les conditions de l’alternance et qui propose une mission qui sera soumise à l’approbation du/des responsable(s) pédagogique(s)).

 

Coût de la formation

Le coût annuel de la formation (pour 455 heures) pour l’entreprise d’accueil s’élève à :

  • En contrat de professionnalisation : 6300€ pour le Master 1 et  7 300 € pour le Master 2
  • En contrat d’apprentissage : coût de la branche professionnelle défini par France Compétences

 

Candidatures 2023-2024

Pour le Master 2 ( sous réserve de modification)

Ouverture des candidatures
04 février 2023

Date limite de candidature
04 avril 2023

Entretiens individuels
17 mai 2023

Pré-rentrée
à définir

Rentrée à l’IGR-IAE Rennes
Septembre 2023

Code RNCP :  35912

Code Formation :13531550

En savoir plus sur l’alternance : https://formation-continue.univ-rennes.fr/alternance

 

Responsables pédagogiques
Caroline RUILLER
Christophe VIGNON
Gwénaëlle POILPOT-ROCABOY

Chargée de mission
Chrystèle ALIX
chrystele.alix@univ-rennes.fr

Assistante de formation
Charlotte DECOUTY
charlotte.decouty@univ-rennes.fr
Tél. 02 23 23 38 51


 

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