Développement durable et ressources humaines : 15 études de cas

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Développement durable et ressources humaines : 15 études de cas

Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy, Professeure des Universités à l’IGR-IAE Rennes, Responsable pédagogique du Master Gestion des Ressources Humaines en Formation alternance, présente son nouvel ouvrage « Développement durable et ressources humaines : 15 études de cas », co-dirigé avec Françoise Chevalier, Olivier Guillet et Marc Valax (aux Editions EMS Management et Sociétés, Collection Nouvelles Pédagogies – Parution le 24 octobre 2024).

Le développement durable est sur le devant de la scène et s’annonce comme l’un des chantiers du siècle. Déployer le développement durable, dans ses différentes dimensions économiques, sociétales et environnementales, conduit à mobiliser toutes les fonctions de l’entreprise et en particulier la fonction ressources humaines. Faire co-exister réussite économique, intégrité environnementale et justice sociale, en associant les parties prenantes internes et externes, et en évitant le greenwashing, les décalages entre les discours…

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