Master 1 Finance

Modalité pédagogique : Formation alternance

Tarif : Le coût de la formation en apprentissage est pris en charge par l’entreprise d’accueil via son OPCO (opérateur de compétences). L’alternant sous contrat d’apprentissage devra s'acquitter uniquement de la CVEC (Contribution Vie Étudiante et de Campus).

Effectif : 30

Lieu : IGR-IAE Rennes

Certification AMF
Certification Bloomberg
Certification CFA Institute

Prochaine rentrée : 21 septembre 2026

Présentation

Opérations de fusions-acquisitions, financement de croissance, gestion du bas de bilan, gestion des risques financiers ou opérationnels, gestion d’actifs, produits dérivés, conformité financière et réglementations bancaires, les métiers de la finance requièrent des compétences techniques pointues et en constante évolution. Les entreprises, banques ou sociétés de conseil recherchent des diplômés rompus aux techniques financières, à l’aise dans un environnement international et capables d’évoluer vers des postes d’encadrement.

Pour acquérir ces compétences, le Master Finance de l’IAE Rennes propose 4 parcours en Master 2, qui assurent des débouchés aisés et des perspectives d’évolution professionnelle tout au long de la carrière. Selon les parcours choisis en Master 2, les étudiants auront acquis les compétences nécessaires pour réaliser un montage financier lors d’opérations de croissance externe, concevoir une opération de fusion et acquisition, réaliser un diagnostic financier approfondi ou un audit des risques, mettre en place une politique de gestion des risques financiers ou opérationnels, élaborer une politique de gestion de trésorerie, maîtriser des stratégies de base en gestion d’actifs, en gestion structurée ou en gestion actif-passif.

Les + de la formation

La possibilité de choisir l’alternance dès le Master 1 Finance ;
50% d’intervenants professionnels dans les cours en Master 2 ;
Des partenariats étroits avec la profession : AFTE (Association Française des Trésoriers d’Entreprise), AFDCC (Association Française des Credit Managers), DFCG (Association des Directeurs Financiers et de Contrôle de Gestion), PRMIA (Professional Risk Managers’ International Association), Finance Active, TreasuryXpress, ACA ;
Une formation sur les outils utilisés par les entreprises ou en salle de marchés : Bloomberg ;
Un Master Finance adossé à un laboratoire CNRS : corporate finance, gestion des risques, gestion de portefeuille, évaluation d’actifs, gouvernance et optimisation de la trésorerie dans les chaînes logistiques (supply chain), Finance et RSE. Ces thématiques sont développées par les enseignants chercheurs de l’équipe Finance au sein du CREM (UMR CNRS 6211) ;
Des facteurs de différenciation unique dans le Grand Ouest par rapport aux autres Masters Finance via des certifications reconnues par la profession et intégrées dans nos cursus du Master Finance :
- - Certification AMF & Finance durable : une certification obligatoire pour de nombreux postes en banques, assurances ou société de gestion financière
  - Certification Bloomberg (Bloomberg Market Concept) et Certification Bloomberg ESG : Des certifications qui attestent de votre connaissance du terminal Bloomberg grâce à la salle de marché de l’IGR-IAE et d’une sensibilisation minimale aux problématiques ESG.
  - Certification CFA (Chartered Financial Analyst) : La certification professionnelle de référence dans le monde de la finance. Une préparation complète intégrée dans le Master pour optimiser vos chances de réussite au CFA level 1

Forte internationalisation du cursus : cours en anglais, préparation et passage du TOEIC, 3 doubles-diplômes (Université Laval au Québec, ECUST à Shanghaï, Université d’Athènes), enseignants étrangers ;
Une insertion professionnelle rapide et bien rémunérée : plus de la moitié des étudiants embauchés à l’issue de l’alternance ou du stage, avec des salaires attractifs et prouvés (salaire moyen prouvé de 40 K€ sur le Grand Ouest et 46 K€ sur Paris).

Objectifs

Le Master 1 Finance délivre des fondamentaux en finance d’entreprise, finance de marchés, diagnostic financier, gestion bancaire. Il intègre également une préparation au CFA Level 1.

Ces apports permettent de choisir de façon éclairée sa spécialité en Master 2.

Pour satisfaire tous les profils, le Master 1 Finance peut être effectué en formation initiale ou en alternance.

En Master 2, seule la spécialité Advanced Studies and Research in Finance est proposée en formation initiale :

parcours Advanced Studies & Research in Finance

Les 3 autres spécialités (Analyse et Stratégie Financière, Audit, Gestion des Risques et des Actifs et enfin Direction financière, trésorerie et finance verte) ne sont proposées qu’en alternance :

Programme

Le Master 1 Finance est commun à toutes les spécialités. Il peut être réalisé soit en alternance, soit en formation initiale. Il vise à développer des connaissances académiques et pratiques en Finance d’entreprise, Finance de marchés, avec un éclairage sur le monde bancaire et les établissements financiers.

Licence

Objectifs

Dans ce cours les étudiants commenceront à aborder les aspects humains du management. Ils acquerront une meilleure compréhension de la structure et de la hiérarchie dans les organisations, leur environnement, la gestion des personnes et de leurs motivations, ainsi que de la relation au pouvoir au sein des organisations.

Compétences à acquérir
Une part importante de l’activité des managers est dédiée à la gestion des relations de travail, à travers ce cours, les étudiants comprendront mieux le rôle du manager dans ce domaine ainsi que les enjeux de ces compétences « soft » et des difficultés qu’ils pourront rencontrer dans le futur en tant que responsable d’individus et d’équipes. Ils seront également capables, à partir de mises en situations et de jeux de rôles, de développer leurs capacités à travailler et à prendre des décisions en situation de groupe, à appréhender des conflits et à faire leurs premières prises de conscience de la façon dont les personnes interagissent en contexte professionnel.

Programme

Tout au long de ce cours nous nous focaliserons sur quelques aspects clés du comportement organisationnel : Perception, attitude et personnalité ; Apprentissage et motivation ; Leadership ; Pouvoir, jeux politiques et influence ; Processus de groupes ; Prise de décision individuelle et collective et éthique ; Structure organisationnelle

Les TD permettront d’approfondir les notions de : désir et motivation au travail ; intelligence collective, créativité et coopération et de décision participative

Bibliographie

Référence principale

Robbins S. & Judge T. (2014) Comportements Organisationnels. Pearson Education, 16ème Edition

Référence complémentaire

Alexandre-Bailly F., Bourgeois D., Raulet-Croset N., Gruère J-P., Roland-Lévy C., Tran V. (2013) Comportements humains et management 4ème édition.

Pré-requis

aucun
Objectifs :

À l’issue de ce cours, les étudiants seront capables de :
– Comprendre l’entreprise comme une organisation systémique, inscrite dans un environnement économique, social et sociétal.
– Identifier les grands modèles de management et leurs impacts sur le travail et les salariés.
– Analyser l’évolution des attentes des salariés comme moteur de transformation organisationnelle.
– Comprendre les fondements de l’agilité organisationnelle au-delà des effets de mode.
– Mettre en lien performance économique, bien commun et responsabilité sociale.
– Développer une lecture critique des transformations du travail contemporain.

Compétences à acquérir :

Compétences disciplinaires
– Maîtriser les concepts fondamentaux du management et de la GRH.
– Comprendre les logiques d’organisation du travail et leurs évolutions historiques.
– Analyser une organisation à partir de critères économiques, sociaux et sociétaux.
– Mobiliser des notions théoriques pour interpréter une situation concrète d’entreprise.
Compétences transversales
– Travailler en équipe et construire une production collective.
– Structurer un raisonnement argumenté.
– Prendre la parole à l’oral dans une situation scénarisée.
– Développer l’esprit critique et la capacité de synthèse.

Programme

Séance 1 – L’entreprise : une organisation économique et sociale
Séance 2 – Travail, emploi, poste : une construction sociale
Séance 3 – Agilité organisationnelle : comprendre les fondements
Séance 4 – Du contrat social au contrat de travail
Séance 5 – Taylorisme, fordisme et organisation scientifique du travail
Séance 6 – Toyotisme, lean management et amélioration continue
Séance 7 – École des relations humaines et attentes des salariés
Séance 8 – Bien commun, RSE et responsabilité de l’entreprise
Séance 9 – Synthèse, vision systémique et préparation des oraux
Séance 10 – Évaluations orales

Bibliographie

Plane, J.-M. (2024). Management des organisations : Théories, concepts, performances. (6e éd. éd). Dunod.
Peretti, J.-M. (2019). Ressources humaines : Le manuel de référence – Label Fnege 2018. Vuibert.
Méda, D. (2010). Le Travail. une valeur en voie de disparition ? : Une valeur en voie de disparition ? (Nouvelle édition éd.). Flammarion.
Boltanski, L. et Chiapello, È. (2024). Le nouvel esprit du capitalisme. Gallimard.
Coyle, D. (2018). The Culture Code. Random House Publishing Group
Rosé, J.-J. (dir.) (2006). Responsabilité sociale de l’entreprise : Pour un nouveau contrat social. De Boeck Supérieur.

Pré-requis

aucun

Objectifs

Apporter un socle de connaissances sur les différents courants managériaux depuis un siècle, et à partir de ce socle ouvrir les étudiants vers les enjeux de nouvelles pratiques managériales à co-construire pour répondre à l’accélération et la complexité grandissante des environnements économiques et sociétaux.

Accompagner les étudiants dans une prise de conscience des enjeux spécifiques liés au management des organisations, et des femmes et hommes les constituant.

Compétences à acquérir

-Capacité à analyser les enjeux managériaux spécifiques d’une organisation et à apporter des éléments de réponses pour y faire face,

-Capacité à agir au sein d’un groupe d’étudiant avec de premiers éléments de management,

-Curiosité pour de nouvelles pratiques managériales à co-construire dans les organisations,

-Sensibilité aux compétences relationnelles nécessaires pour être manager « aujourd’hui ».

Programme

1/ Approches historiques du management, de Taylor à nos jours

2/ Accélération des changements dans les organisations depuis 15 ans, et conséquences sur le management

3/ Introduction à la coopération et aux « nouvelles » formes de management et de gouvernance, et aux enjeux de communication relationnelle au cœur du management

4/ Notions de leadership

5/ Mise en situation de management au travers de cas construits tout au long du parcours

Bibliographie

Frédéric Laloux : « reinventing organizations »

Pré-requis

aucun

Inscription

Accès en première année du Master Finance en alternance

Être titulaire d’un diplôme ou d’une formation validant 180 ECTS (Licence)
Répondre aux critères de sélection du dossier
Être titulaire du Score IAE Message (SIM) de moins de trois ans. IMPORTANT : pour les recrutements en Master 1, veillez à vous inscrire rapidement aux sessions Score IAE-MESSAGE pour obtenir votre attestation (pièce obligatoire) et pouvoir la joindre à votre dossier avant la clôture du 16 mars 2026.
Passer avec succès un entretien individuel devant un jury de sélection
Trouver une entreprise qui accepte les conditions de l’alternance et qui propose une mission, soumise à l’approbation du responsable pédagogique. (contrat d’alternance sur 2 ans M1 et M2)

A l’attention des étudiants en BUT3

1.Les étudiants en BUT 3 peuvent candidater en Master 1. Les recrutements à ce niveau seront exceptionnels.

2.Par parcours de Master 1, les étudiants issus de BUT 3 représenteront au plus 10 % des effectifs.

3.Nous recommandons fortement une entrée en L3 après une deuxième année ou troisième année de BUT, afin que tous les étudiants bénéficient d’un socle commun de connaissances.

A l’attention des étudiants en Bachelor

1.Les étudiants en Bachelor (hors BUT) ayant le grade de Licence* peuvent candidater en Master 1. Les recrutements à ce niveau seront très exceptionnels.

2.Nous recommandons très fortement une entrée en L3 après un Bachelor hors BUT, afin que tous les étudiants bénéficient d’un socle commun de connaissances.

* https://www.cefdg.fr/fr/ecoles-et-formations-visees

Pour information – Accès en deuxième année du Master Finance parcours Analyse et Stratégie Financière ou Master finance parcours Audit et Gestion des risques ou Master finance parcours Direction financière, trésorerie et finance verte

Etre titulaire d’un Master 1 (Economie, Gestion, Finance, Comptabilité-Contrôle-Audit, etc…) et du Score IAE Message de moins de trois ans;
Contrat d’apprentissage : être âgé de moins de 30 ans à la signature du contrat.
Répondre aux critères de sélection d’examen de dossier portant en particulier sur les résultats obtenus dans la formation antérieure, les expériences de stages, les motivations et le projet professionnel du candidat ;
Pour les candidats retenus après examen du dossier, passer avec succès un entretien individuel devant un jury de sélection ;
Trouver une entreprise qui accepte les conditions de l’alternance et qui propose une mission, soumise à l’approbation du responsable pédagogique. (contrat d’alternance sur 2 ans M1 et M2)