Vie associative
Binômes « chercheurs et praticiens d’entreprise »
Forte proximité avec les parties prenantes du dialogue social (syndicats professionnels employeurs et salariés, observatoire du dialogue social, etc.).
Partenaires: ARACT, DREETS, ANDRH, etc.
Le Master 2 Gestion des ressources humaines parcours Négociation, Stratégie et Dialogue Social s’adresse aux étudiants titulaires du Master 1 Gestion des ressources humaines parcours Négociation, Stratégie et Dialogue Social de l’IGR-IAE Rennes validé
La formation a pour objectif de construire les stratégies en GRH, de développer les compétences nécessaires pour maîtriser l’ensemble des processus RH, des processus de négociation et de dialogue social.
Ce parcours vise au développement des compétences spécifiques :
Organisation Pédagogique
L’ensemble des cours, travaux dirigés, conférences et séminaires correspond à un volume global de 455 heures par année de formation soit 16 semaines de cours en présentiel.
Le pédagogie et les enseignements sont dispensés par des enseignants-chercheurs, des praticiens de la fonction ressources humaines, des avocats, des dirigeants d’entreprise, les représentants syndicaux, des représentants des institutions et d’associations comme l’ANDRH, l’ARACT, la DREETS…
La pédagogie active est facilitée par les allers-retours entre l’entreprise et l’université. Elle est aussi basée sur des projets collectifs tutorés par des binômes « chercheurs & experts du monde de l’entreprise».
La formation a pour objectif de construire les stratégies en GRH, de développer les compétences nécessaires pour maîtriser l’ensemble des processus RH, des processus de négociation et de dialogue social.
Ce parcours vise au développement des compétences spécifiques :
Au delà des interventions des enseignants-chercheurs et des praticiens, le M1 propose une pédagogie d’analyse de pratiques des étudiants en situation d’apprentissage. Le M2, quant à lui, propose une pédagogie d’analyse de pratiques en Ressources Humaines (études de cas d’entreprises, observation du travail en visites d’entreprise, entretiens d’experts en RH, enquêtes par questionnaires).
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Les résultats de l’enquête 2025 montrent que :
Responsable des ressources humaines, responsable du développement humain, chargé des affaires sociales, chargé des relations sociales, chargé de la communication interne, chargé de la négociation sociale, etc.
Codes ROME :
M1502 – Développement des ressources humaines
M1503 – Management des ressources humaines
K2111 – Formation professionnelle
M1402 – Conseil en organisation et management d’entreprise
Accès 2ème année de Master GRH NDSD :
Candidatures 2025-2026
Pour le Master 2 ( sous réserve de modification)
Ouverture des candidatures
Via https://candidatures.univ-rennes.fr du 1er février au 21 avril 2025
Entretiens de sélection : fin avril 2025
Rentrée à l’IGR-IAE Rennes
Septembre 2025
Code RNCP : 35912 (échéance : 31-08-2026)
Code Formation :13531550
En savoir plus sur l’alternance : https://formation-continue.univ-rennes.fr/alternance
Responsables pédagogiques
Caroline RUILLER
Gwénaëlle POILPOT-ROCABOY
Chargée de mission
Chrystèle ALIX
chrystele.alix@univ-rennes.fr
Assistante de formation
Caroline HARDOUIN
caroline.hardouin@univ-rennes.fr
Tél. 02 23 23 78 79
