Gwénaëlle POILPOT-ROCABOY

Professeure des Universités

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Gwénaëlle Poilpot Rocaboy
  • Directrice Générale IGR-IAE Rennes de juin 2018 à juin 2023
  • Responsable du Master 1 RH parcours Négociation Stratégie et Dialogue Social (formation en alternance)
  • Membre qualifiée du Comité d’Orientation de l’ARACT Bretagne

Ma recherche et mon enseignement ont pour objectif de conceptualiser et de diffuser une Gestion des Ressources Humaines « renouvelée », soutenable et bienveillante qui permet une qualité de vie au travail pour les salariés, dans une perspective de performance globale et durable, de responsabilité sociale et sociétale de l’entreprise.

Bien-être au travail

Égalité professionnelle

Pénibilité au travail

Harcèlement psychologique au travail

Mots-clés : Qualité de Vie au Travail  / Absence de Qualité de Vie au Travail

Enseignements principaux

  • Gestion des Ressources Humaines,
  • Gestion des Ressources Humaines partagée,
  • Gestion des Ressources Humaines à Temps Partagé,
  • Santé et Sécurité au Travail,
  • Politique de Rémunération

Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy, Guy Notelaers, Lars Johan Hauge. Exposition au harcèlement psychologique au travail : Impact sur la satisfaction au travail, l’implication organisationnelle et l’intention de départ. 20ème congrès de l’AGRH, Sep 2009, Toulouse, France. 20 p.
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Management des ressources humaines
Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy, Richard Winter. Combattre le harcèlement psychologique au travail :Proposition d’un processus d’intervention. Gérer et Comprendre. Annales des Mines, 2008, 94, pp.38-54.
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Management des ressources humaines
Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy, Richard Winter. Réponse au commentaire de Rachel Beaujolin-Bellet sur l?article « Combattre le harcèlement psychologique au travail : Proposition d?un processus d?intervention ». Gérer et Comprendre. Annales des Mines, 2008, 94, pp.99. 52-54.
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Management des ressources humaines
C. Beaucourt, D. Alis, M. Dumas, G. Polipot-Rocaboy. Hygiène, santé et prévention des accidents du travail.. J. IGALENS
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Management des ressources humaines
C. Beaucourt, D. Alis, M. Dumas, G. Poilpot-Rcaboy. Qualité de vie au tavail. Nouvelles contraintes, nouveaux effets, nouveaux remèdes.. Igalens J., Roger A. Master RH, ESKA, pp.254-274, 2007.
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Management des ressources humaines
David Alis, C. Beaucourt, Marc Dumas, Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy. Qualité de vie au travail. Igalens; J.
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Management des ressources humaines
David Alis, C. Beaucourt, Marc Dumas, Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy. Hygiène, santé et prévention des accidents de travail.. Igalens; J.
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Management des ressources humaines
Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy, Richard Winter. Combating Psychological Harassment in the Workplace: Processes for Management intervention. International Employment Relations Review, 2007, 13 (1), pp.67-83.
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Management des ressources humaines
Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy, Michelle Kergoat. Contribution des entreprises à l’égalité professionnelle par l’égalité des temps : Les résultats d’une enquête auprès des entreprises de l’agglomération rennaise. 18ème Congrès de l’Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines «Outils, modes et modèles en GRH », Sep 2007, Fribourg, Suisse. 18 p.
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Management des ressources humaines
Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy. Bullying in the Workplace: A Proposed Model for Understanding the psychological Harassment Process. Research and Practice in Human Resource Management, 2006, 14 (2), pp.1-17.
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Management des ressources humaines
Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy. Harcèlement psychologique au travail : Analyse du concept et rôle de la Gestion des ressources humaines. J. Allouche. Encyclopédie des ressources humaines, Vuibert, pp.592-605, 2006.
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Management des ressources humaines
Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy, Michelle Kergoat. Pour une approche globale de l’égalité professionnelle : L’égalité des temps comme cadre d’analyse.. Revue de Gestion des Ressources Humaines, 2006, 60 (Avril, Mai, Juin), pp.2-18.
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Management des ressources humaines
Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy, Richard Winter. Combating psychological harassment in the workplace:Processes for management intervention. ACREW/KCL 2006  » Socially responsive, socially responsible approaches to employment and work. Monash University Prato Centre, Tuscany, Italy, 1-4 July 2006, Jul 2006, Italy. 21 p.
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Management des ressources humaines
Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy, Michelle Kergoat. Reconnaissance des femmes dans le travail. Tous reconnus, Editions d’organisation, pp.399-410, 2005.
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Management des ressources humaines
Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy, Claire Bonafons. Lutte contre le harcèlement psychologique au travail : l’exemple de quelques entreprises. Gestion 2000, 2005, 2, pp.17-40.
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Management des ressources humaines
Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy. Harcèlement moral dans le travail: analyse du concept et rôle de la gestion des ressources humaines. Encyclopédie des ressources humaines, Vuibert, pp.657-671, 2003.
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Management des ressources humaines
Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy. Harcèlement psychologique au travail: paradigmes et métaphores. Revue de Gestion des Ressources Humaines, 2003, 49, pp.15-24.
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Management des ressources humaines
Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy. Transformation de la relation de travail et rupture de contrat : le cas du harcèlement psychologique. Gestion 2000, 2002, mai-juin, pp.154-174.
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Management des ressources humaines
Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy. Harcèlement psychologique au travail : une « pratique de GRH » au service des stratégies de croissance externe. Actes du XIIIe congrès annuel de l’AGRH «Gestion des ressources humaines et stratégie», Nov 2002, Nantes, pp.237-250.
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Management des ressources humaines
Janique Soulié, Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy. La satisfaction des salariés à l’égard de la protection sociale complémentaire : une contribution à l’efficacité et à l’efficience des politiques de rémunération. Les rémunérations, politiques et pratiques pour les années 2000, 2000.
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Management des ressources humaines

Rayonnement scientifique

Contrat de recherche

  • Responsable scientifique du contrat de recherche IREA – ARACT Bretagne – DIRECCTE Bretagne. Collaboration de recherche ARACT Bretagne-DIRECCTE Bretagne (Mai 2013 à Décembre 2015).

Manifestations scientifiques

  • Co-organisatrice du colloque « Qualité de vie au travail et performance dans les entreprises : une actualité, des réalités », IREA-UBS-ARACT Bretagne, Vannes, le 13 juin 2013

Membre de comités scientifiques de congrès internationaux ou nationaux

  • Congrès annuel de l’AGRH
  • Rencontres annuelles sur la prospective des métiers
  • Rencontres Internationales de la diversité (depuis 2010)
  • Congrès de l’ADERSE 2013, Brest…

Participation à des conférences invitées

  • « Qualité de vie au travail et Diversité », Congrès International de l’ANDRH, CNIT La Défense, le 25 juin 2015
  • « Des accords et plans d’action Pénibilité : Retour d’expériences et perspectives », 12ème Semaine pour la Qualité de Vie Au Travail, IREA-Université de Bretagne Sud, Vannes, le 15 Juin 2015
  • « Les conditions de travail dans l’entreprise », Conférence Faculty of Business Administration, College of Economics, Hué University, le 14 avril 2015
  • « Prévenir et garantir la santé et la sécurité des personnes dans l’entreprise :
    Pourquoi et comment ? », Conférence AIMT (Association interprofessionnelle de Médecine du travail), Rennes, 24 juin 2014
  • « Des outils d’articulation des temps pour changer la vie des salarié-e-s ! », Conférence 4èmes Biennale d’Egalité Professionnelle, Lorient, 16 Mai 2014
  • « La politique générale d’une entreprise en œuvre : comment une direction influence-t-elle le pouvoir d’agir ensemble ? », Colloque « Prévenir la violence au travail et créer les conditions du bien-être », Université de Rennes 1, Rennes, le 29 novembre 2013
  • « Repères historiques, évolutions du travail et performances », Colloque « Qualité de vie au travail et performances dans les entreprises : une actualité, des réalités », IREA-ARACT Bretagne, Vannes, le 13 juin 2013
  • « Comment bien vivre au travail ? Ensemble créons une respiration dans l’entreprise, Conférence Centre des Jeunes Dirigeants, Rennes, Rennes, 4 février 2013

Prix et distinctions reçus

  • Best Paper du  24ème Congrès de l’Association Francophone de Gestion des Ressources, Paris « Agir sur les conditions de travail pour maintenir les seniors en emploi »  (avec Natacha Pijoan et Alain Chevance), 20, 21 et 22 novembre 2013

Expertises

  • Membre du Bureau National et du Conseil Scientifique de l’AGRH (Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines) (depuis novembre 2010)
  • Membre qualifiée du Comité d’Orientation de l’ARACT Bretagne (Agence Régionale d’Amélioration des Conditions de Travail) (depuis novembre 2011)
  • Membre du CNU 06 liste Reconnaissance et Valorisation du Métier d’Enseignant-Chercheur en Sciences de Gestion (depuis novembre 2015)

Membre de comités de rédaction ou scientifiques de revues

  • Revue Management et Avenir, @GRH, Revue de Gestion des Ressources Humaines (RGRH), Revue Interdisciplinaire Management, Homme(s) & Entreprise (RIMHE), Revue Internationale en Sciences de Organisations (RISO) (lancement en 2015)

Activité de révision d’articles

  • Revue Management et Avenir, Revue Management International, @GRH, Revue de Gestion des Ressources Humaines (RGRH), Revue Interdisciplinaire Management, Homme(s) & Entreprise (RIMHE), Revue Internationale en Sciences de Organisations (RISO) (lancement en 2015)

Interactions avec l’environnement social, économique et culturel

Activités de développement et de partenariat sur le territoire

  • Initiatrice et co-signataire de la convention de partenariat avec VENETIS (Groupements d’employeurs de Vannes) et le CRGE (Centre de Ressources des Groupements d’Employeurs en Bretagne)

Organisation de conférences, débats, salons, séminaires pour les professionnels

  • Organisation d’un colloque dans le cadre de la 12ème Semaine pour la Qualité de Vie Au Travail, IREA-Université de Bretagne Sud, Vannes, le 15 Juin 2015
  • Organisation d’un atelier « Des outils d’articulation des temps pour changer la vie des salarié-e-s ! » dans le cadre de la 4ème Biennale d’Egalité Professionnelle, Lorient, 16 Mai 2014
  • Organisation d’un colloque « Qualité de vie au travail et performances dans les entreprises : une actualité, des réalités », IREA-ARACT Bretagne, Vannes, le 13 juin 2013

Voir toutes les infos complètes dans le CV en pdf

L’emploi des personnes dites « vulnérables » : quels leviers d’actions dans les organisations. Proposition d’un modèle de compréhension du processus de désaffiliation professionnelle
Doctorant : Fayet Hélène
Date : 09/12/2025
Management des ressources humaines
Agilité et qualité de vie au travail
Doctorant : BARAKAT Nissreen
Date : 08/11/2021
Direction de thèse : Gwénaëlle POILPOT-ROCABOY
Management des ressources humaines
Mobilité géographique et bien-être au travail : Impact de la conciliation vie-professionnelle-vie personnelle. Le cas des ingénieurs latino-américains
Doctorant : BALLESTEROS Felix
Date : 22/10/2014
Direction de thèse : Gwénaëlle POILPOT-ROCABOY
Management des ressources humaines
The Influence of Organizational Agility on the Quality of Work life in Organizations
Doctorant : Nissreen BARAKAT
Date :
Direction de thèse : Gwénaëlle POILPOT-ROCABOY
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