HandiManagement, du handicap vers le management inclusif

Formation courte non certifiante

Modalité pédagogique : Formation continue

Aussi disponible : Formation initiale

Tarif : 1390€ pour l'année universitaire

Lieu : IGR-IAE Rennes

Formation assurée par des professionnels inclusifs en emploi, experts de la thématique
Formation d’une durée de 24 heures en hybride (présentiel et distanciel)
Obtention d’un Open Badge « HandiManager – Manager inclusif »

Prochaine rentrée : 05 janvier 2027

Présentation

Cette formation est portée par les partenaires ci-dessous :

Grâce à cette formation, vous :

Connaîtrez et comprendrez les enjeux du handicap dans l’entreprise ;
Disposerez des connaissances indispensables pour devenir un manager inclusif ;
Pourrez être acteur d’une politique inclusive dans l’entreprise ;
Serez un manager agile avec un regard objectif sur le handicap au travail, vecteur de performance ;
Disposerez des outils nécessaires pour soutenir vos collaborateurs en situation de handicap et recruter des profils compétents.

Découvrez la vidéo complète avec les regards des entreprises, étudiants, intervenants sur cette formation en cliquant ici.

Objectifs

Publics, profils attendus
La formation accueille un public mixte, composé d’étudiants de l’Université de Rennes et ses établissements composantes* et de salarié.es et professionnels en formation continue :

Manager
Chargé.e. de mission RH, Responsable et Directeur.e Ressources Humaines
Chargé.e de production, Responsable d’exploitation, Manager Business Unit
Responsable et Directeur.e. Administratif et Financier
Dirigeant.e. de PME

* École des hautes études en santé publique (EHESP); École nationale supérieure de chimie de Rennes (ENSCR); École normale supérieure de Rennes (ENS Rennes); Institut national des sciences appliquées de Rennes (INSA Rennes); Sciences Po Rennes

Compétences développées

Les objectifs de ce module de sensibilisation au management des personnes en situation de handicap sont de :

Changer le regard sur le handicap au travail;
Identifier les enjeux positifs de l’inclusion des personnes en situation de handicap dans l’entreprise (attractivité de l’entreprise, marque-employeur, RSE, performance CSRD -Corporate Sustainability Reporting Directive, …);
Connaître l’écosystème inclusif sur son territoire;
Apporter aux managers, les connaissances nécessaires pour être un acteur de l’inclusion dans l’entreprise (notion de manager inclusif), influenceur inclusif de son organisation de travail au sein de son entreprise.

Savoir et savoir-faire associés

Connaître les concepts de handicap et de management inclusif : définitions, histoire, réalités et opportunités
Comprendre ses propres représentations culturelles sur le handicap pour mieux les dépasser
Connaître le cadre réglementaire et sociétal (Responsabilité Sociétale de l’Entreprise) applicable au handicap en entreprise
Connaître l’environnement institutionnel et les acteurs du handicap (structures, associations, dispositifs…)
Appréhender les notions d’inclusion, de compensation, d’équité
Connaitre les enjeux de l’inclusion des personnes en situation de handicap dans l’entreprise
Identifier les leviers inclusifs en lien avec les enjeux RSE de votre entreprise (ISO 26000, DPEF -Déclaration annuelle de performance extra-financière/CSRD,…)
Recenser et objectiver les freins à l’inclusion de personnes en situation de handicap
Connaître la politique handicap de l’entreprise et le rôle des acteurs internes
Acquérir des clés comportementales pour être à l’aise avec un collaborateur en situation de handicap

Les plus de la formation

Une formation assurée par des professionnels inclusifs en emploi, experts de la thématique
La formation d’une durée de 24 heures s’organise sous la forme d’un enseignement interactif de 12 séances de 2 heures animées par des intervenants spécialistes du handicap en entreprise et des représentants d’entreprises locales et nationales
Formation synchrone en hybride (présentiel et distanciel)
Obtention d’un Open Badge « HandiManager – Manager inclusif »

Partenaires de la formation

UNEA – Union Nationale des Entreprises Adaptées
AGEFIPH – Association nationale de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées
Chaire Vivre ensemble – Université de Rennes
Fondation Université de Rennes

Programme

Organisation pédagogique
La formation d’une durée de 24h s’organise sous la forme d’un enseignement interactif suivi de soirées « conférences / tables rondes » avec des représentants d’entreprises locales et nationales.

Programme détaillé

ENSEIGNEMENTS THEORIQUES (16h)

1. Du handicap au management inclusif : histoire, définitions, représentations, enjeux et apports managériaux (12h)

Posons les mots

Définitions : INCLUSION – MANAGEMENT – HANDICAP
Définition légale du handicap, droit à compensation et obligation d’emploi
Les différents types de handicaps : une traduction plurielle
De la catégorisation à la discrimination : le risque de l’exclusion et des biais décisionnels

Histoire & réalités

Le cadre réglementaire actuel
La réalité à travers les chiffres du handicap et de l’emploi
Focus sur les statistiques concernant les étudiant.e.s en situation de handicap

Écosystème

Schéma et cartographie des instances
Les acteurs gestionnaires de la contribution : URSSAF, L’Agefiph, le FIPHFP
Les services publics de l’emploi et de la formation
Les acteurs sanitaires et médico sociaux
Les acteurs de l’entreprise
La personne en situation de handicap dans son parcours professionnel dans l’écosystème

Management du handicap en entreprise, quels enjeux ?

Les enjeux : financiers, organisationnels & RH, stratégiques, économiques, sociétaux
Management inclusif, de quoi parle-t’-on ?
Exemple de l’entreprise adaptée, un modèle qui a fait ses preuves
Transposition : la gestion de la diversité en entreprise de façon globale

2. Cadre conceptuel et législatif (4h)

OETH – Obligation d’emploi des travailleurs handicapés (champ d’application / modalités de mise en œuvre)

Statut des travailleurs handicapés (emploi en milieu ordinaire / emploi en milieu protégé)

Aides à l’emploi des travailleurs handicapés

CONFERENCES – TABLES RONDES (8h)

1. La prise en charge institutionnelle du handicap
Appréhender les acteurs institutionnels – Comprendre une démarche d’accompagnement en entreprise

2. Le maintien dans l’emploi et l’accessibilité numérique : enjeux / moyens compensations

3. La mise en œuvre d’une politique globale du handicap au sein de l’entreprise
Le handicap en entreprise – Les dispositifs existants dans les entreprises en matière d’accompagnement des salariés en situation de handicap

4. Recruter dans la diversité
Identifier les candidats – Respecter le principe de non-discrimination – Acquérir les bons réflexes d’inclusion

Durée de la formation
24h

Calendrier de la formation
De janvier à mars 2027
Les mardis soir de 18h45 à 20h45

Méthodes pédagogiques
Les séances de formation ont lieu à l’IGR-IAE Rennes le mardi de 18h45 à 20h45 entre janvier et mars, en présentiel. Pour les apprenants non rennais, il est possible de suivre les sessions en visioconférence.

Equipe pédagogique
Cécile TESSIER, Consultante Ressources Humaines Senior – RYDGE Conseil
Erwan PITOIS, Délégué Régional et Dirigeant d’Entreprises Adaptées SERVICEA et Up Interim
Élodie COHEN-MORVAN, Maître de conférences associée – Faculté de Droit et Science politique
Gilles DEDESSUS-LE MOUSTIER, Maître de conférences HDR – Faculté de Droit et Science politique
Laurent ALBERA, Professeur des Universités, Référent handicap – ESIR
Christian BROUSSEAU, Maître de conférences, Référent handicap – Université de Rennes
Gwénaëlle POILPOT-ROCABOY, Professeure des Universités – IGR-IAE Rennes
Christophe HERRIAU, Maître de conférences, correspondant handicap – IGR-IAE Rennes

Modalités d’évaluation
La validation se fera par la création et la présentation orale d’une production inclusive à la fin de la formation.

La valorisation de ce module se fera sous la forme d’un certificat de réussite et l’obtention d’un openbadge HandiManager.

Et après

Candidature

Pré-requis et conditions d’accès
Aucun pré-requis

Formation continue : 1390€ pour l’année universitaire 2026-2027.

Le nombre de places est limité, lien d’inscription actif ci-dessous.

Je souhaite m’inscrire à cette formation

Informations complémentaires

Composante(s)
IGR-IAE Rennes
11 rue Jean Macé
35708 RENNES
http://www.igr.univ-rennes.fr/

ESIR – École supérieure d’ingénieurs de Rennes
263 avenue du Général Leclerc
35042 RENNES
https://esir.univ-rennes.fr/

Chaire Vivre Ensemble (Fondation Université Rennes)
9 rue Jean Macé
CS 54203
35042 Rennes Cedex
chaire-vivreensemble@univ-rennes.fr

Responsable(s) pédagogique(s)
Laurent ALBERA (Référent handicap de l’ESIR)
Christian BROUSSEAU (Référent handicap Université de Rennes)
Gwénaëlle POILPOT-ROCABOY (IGR-IAE Rennes)

Contact(s)
Chrystèle ALIX-PELTOT
Chargée d’animation et d’ingénierie en formation continue et alternance
chrystele.alix@univ-rennes.fr

Coût de la formation
Pour l’année universitaire: 1390€

Documents à télécharger