Clap de fin pour la promotion des M2 IHRM de l’IGR-IAE Rennes. Et quel clap de fin !
Bravo à nos étudiants qui ont œuvré depuis plusieurs semaines en étant supervisés par Jacques-François Diouf.
Ils devaient répondre à la problématique : « quel est le bon rythme présentiel / distanciel en management hybride chez Leocare pour animer une communauté de salariés engagés ?« .
Les étudiants ont pitché le 18 décembre matin les fruits de leurs réflexions en 5 équipes de travail :
- Organisation et espaces / temps de travail
- Culture d’entreprise et sous-cultures par métiers
- On-boarding
- Communication interne et usages de SLACK
- Prévention des risques psychosociaux.
Merci infiniment à Christophe Dandois , Alumni de l’IGR-IAE Rennes, co-Fondateur et CEO de Leocare et Audrey Talent acquisition Manager – Career Manager pour les feedbacks aux étudiant.s : ça y est !
Ils sont prêts pour devenir salariés, manager un projet en RH, et négocier avec le board d’une direction !
