Matthieu MANDARD

Maître de conférences HDR

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  • CV de Matthieu MANDARD
  • CREM UMR CNRS 6211
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  • Chargé de Mission International – Zone Asie du Sud Est

Mon activité de recherche porte essentiellement sur la proposition de cadres théoriques relatifs à des sujets très étudiés mais mal délimités.

J’étudie ainsi différentes thématiques : les réseaux sociaux dans un contexte organisationnel, la protection des innovations, l’épistémologie et l’historiographie du management.

L’intérêt de ces travaux est double. Pour les chercheurs, ils permettent d’avoir une vue d’ensemble de champs d’étude morcelés et de préciser les pistes d’investigation qui restent à explorer. Pour les praticiens, ils offrent un cadre qui facilite la prise de décision.

Étude des réseaux sociaux dans un contexte organisationnel

Protection des Innovations

Epistémologie

Historiographie du management

Enseignements principaux

  • Gestion des Ressources Humaines partagée
  • Management de l’innovation
  • Psychosociologie des organisations
  • Sociologie des organisations
  • Réseaux inter-organisationnels
  • Initiation à la recherche
  • Encadrement de mémoires

Autres responsabilités pédagogiques

  • Responsable des enseignements de gestion à l’École Supérieure d’Ingénieurs de Rennes (ESIR)

Matthieu Mandard. Anthropological grounds of climate equity principles. Environmental Science
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Auteur(s) : Matthieu MANDARD
Management des ressources humaines, Management stratégique
Anne Joyeau, Sébastien Le Gall, Matthieu Mandard. Quels positionnements stratégiques pour les groupements d’employeurs ? Une proposition de typologie. Gérer et Comprendre. Annales des Mines, 2022, 1 (147), pp.3-11.
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Auteur(s) : Anne JOYEAU, Matthieu MANDARD
Management des ressources humaines, Management stratégique
Matthieu Mandard. On the Shoulders of Giants? Motives to Cite in Management Research. European Management Review, 2022, 19 (1), pp.10-21.
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Auteur(s) : Matthieu MANDARD
Management des ressources humaines, Management stratégique
Louise Briec, Matthieu Mandard. Pas de pitié pour les décroissants ! Une synthèse des critiques adressées au projet de décroissance. 11ème congrès de l’Association française d’économie politique, Jun 2022, Amiens, France.
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Auteur(s) : Matthieu MANDARD
Management des ressources humaines, Management stratégique
Matthieu Mandard. La production de théorie comme opération de hiérarchisation de concepts. Principes et applications aux sciences de gestion. Gérer et Comprendre. Annales des Mines, 2021, 1 (143), pp.49-56.
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Auteur(s) : Matthieu MANDARD
Management des ressources humaines, Management stratégique
Matthieu Mandard. Ce que l’on reproche aux sciences de gestion. Une synthèse des critiques adressées à notre discipline. Revue Française de Gestion, 2021, 2 (295), pp.83-103.
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Auteur(s) : Matthieu MANDARD
Management des ressources humaines, Management stratégique
Matthieu Mandard. On the shoulders of giants? Motives to cite in management research. 30ème conférence de l’Association internationale de management stratégique, Jun 2021, Online, France.
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Auteur(s) : Matthieu MANDARD
Management des ressources humaines, Management stratégique
Martine Brasseur, Matthieu Mandard, Caroline Mattelin-Pierrard. Ambiguïté managériale, décisions floues, dérives ou impasses : comment éviter les pièges des zones grises de la gestion ?. RIMHE : Revue Interdisciplinaire Management, Homme(s)
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Auteur(s) : Matthieu MANDARD
Management des ressources humaines, Management stratégique
Matthieu Mandard. Les fonctions des connaissances produites par les sciences de gestion. Question(s) de Management, 2020, 2 (32), pp.157-165.
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Auteur(s) : Matthieu MANDARD
Management des ressources humaines, Management stratégique
Matthieu Mandard. La protection des innovations. Éditions Management et Société, 2020, 978-2-37687-330-3.
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Auteur(s) : Matthieu MANDARD
Management des ressources humaines, Management stratégique
Matthieu Mandard. Ce que l’on reproche aux sciences de gestion. Une synthèse des critiques adressées à notre discipline. 29ème conférence de l’Association internationale de management stratégique, Jun 2020, En ligne, France.
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Management des ressources humaines, Management stratégique
Matthieu Mandard. Pourquoi défendre les revues de gestion françaises ? Une revue des arguments en faveur de nos revues. Revue Française de Gestion, 2020, 6 (291), pp.9-22.
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Auteur(s) : Matthieu MANDARD
Management des ressources humaines, Management stratégique
Matthieu Mandard. Les usages organisationnels des espaces géographiques. Recherches en sciences de gestion, 2019, 5 (134), pp.59-76.
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Auteur(s) : Matthieu MANDARD
Management des ressources humaines, Management stratégique
Matthieu Mandard. La production de théories comme opération de hiérarchisation de concepts. Principes et applications en sciences de gestion. 28ème conférence de l’Association internationale de management stratégique, Jun 2019, Dakar, Sénégal.
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Auteur(s) : Matthieu MANDARD
Management des ressources humaines, Management stratégique
Matthieu Mandard. Les usages des connaissances produites par les sciences de gestion. 28ème conférence de l’Association internationale de management stratégique, Jun 2019, Dakar, Sénégal.
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Auteur(s) : Matthieu MANDARD
Management des ressources humaines, Management stratégique
Matthieu Mandard. Les usages du brevet : vers une définition du brevet comme mécanisme de gouvernance des activités d’innovation des organisations. Innovations – Revue d’économie et de management de l’innovation, 2018, 3 (57), pp.165-187.
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Management des ressources humaines, Management stratégique
Matthieu Mandard. Les usages organisationnels des espaces géographiques. 7ème congrès de l’Association française d’économie politique, Jul 2017, Rennes, France.
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Management des ressources humaines, Management stratégique
Matthieu Mandard. Les mécanismes de protection des innovations contre l’imitation : un cadre d’analyse générique et un inventaire. Gérer et Comprendre. Annales des Mines, 2016, 2016-3 (125), pp.32-40.
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Management des ressources humaines, Management stratégique
Louise Briec, Matthieu Mandard. L’échec de la certification forestière. Le cas de la certification FSC examiné au travers de la sociologie de la traduction. Mondes en Développement, 2016, 1 (173), pp.63-78.
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Management des ressources humaines, Management stratégique
Matthieu Mandard. What is an institution? A network embeddedness perspective. 11th workshop on New institutionalism in organization theory, Mar 2015, Vienne, Austria.
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Management des ressources humaines, Management stratégique
Matthieu Mandard. Les réseaux inter-organisationnels. La Découverte, pp.128, 2015, Repères, 9782707177445.
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Management des ressources humaines, Management stratégique
Matthieu Mandard. L’influence des réseaux interorganisationnels sur l’activité des entreprises. Revue Française de Gestion, 2014, 40 (238), pp.139-151.
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Management des ressources humaines, Management stratégique
Louise Briec, Matthieu Mandard. L’échec de la certification forestière. Une illustration au travers de l’étude de la certification FSC. 30èmes journées de l’Association tiers-monde, May 2014, Marrakech, France.
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Management des ressources humaines, Management stratégique
Matthieu Mandard. Toward a social-networks-based view of trust. 30th European group for organizational studies colloquium, Jul 2014, Rotterdam, France.
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Management des ressources humaines, Management stratégique
Matthieu Mandard. Profiter de l’innovation collaborative : alliances de R
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Management des ressources humaines, Management stratégique
Matthieu Mandard. Mirages of organizations. From the historiography of management to the management of historiography. 3rd Organizations, Artifacts and Practices (OAP) workshop, Jun 2013, Londres, United Kingdom.
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Management des ressources humaines, Management stratégique
Matthieu Mandard. Mirages of organizations. From the historiography of management to the management of historiography. 29th European Group for Organizational Studies colloquium (EGOS), Jul 2013, Montréal, Canada.
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Management des ressources humaines, Management stratégique
Matthieu Mandard. L’influence des réseaux inter-organisationnels sur les partenariats d’entreprises. Revue management
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Management des ressources humaines, Management stratégique
Matthieu Mandard. Théorie du contrat relationnel et gouvernance des relations interentreprises. Autour de l’oeuvre de Ian MacNeil. Gérer et Comprendre. Annales des Mines, 2012, 109, pp.13-22.
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Management des ressources humaines, Management stratégique
Matthieu Mandard. Réseaux inter-organisationnels, contractualisation et performance des partenariats d’entreprises. 4ème conférence Management et Réseaux Sociaux, Feb 2012, Genève, Suisse.
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Management des ressources humaines, Management stratégique
Matthieu Mandard. Partenariats d’entreprises : réseaux inter-organisationnels, choix du partenaire et protection d’actifs. 4ème conférence Management et Réseaux Sociaux, Feb 2012, Genève, Suisse.
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Management des ressources humaines, Management stratégique
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