Je m’intéresse aux questions du management et du leadership, en particulier dans les les nouvelles formes d’organisation plus horizontales et collaboratives.
Dans le cadre de mes recherches j’étudie notamment le « continuum » du leadership: D’un coté, le leadership charismatique et l’importance réelle ou supposée d’un leader-héros sur l’organisation, mais également des difficultés que cela peut engendrer.
De l’autre coté du continuum, je m’intéresse tout autant aux formes antihéroïques de leadership, partagées, distribuées, collectives et sur les effets qu’elles produisent sur les individus et les organisations.
Thèmes de recherche: leadership partagé, collaboration, vision collective, charisme
