Une nouvelle chronique de la série «La recherche parle aux RH», réalisée en partenariat avec Référence RH et l’AGRH, vient d’être publiée dans Liaisons Sociales.

Dans cette contribution, Anne Joyeau, professeure des universités en sciences de gestion, et Gwénaëlle Poilpot‑Rocaboy, professeure en sciences de gestion, toutes deux à l’IGR‑IAE Rennes, s’intéressent au rôle des managers de proximité dans la construction et la préservation du « vivre ensemble » au travail.

En mobilisant les apports de la recherche en gestion des ressources humaines, les autrices mettent en évidence la position stratégique occupée par ces managers dans la régulation des relations de travail, la cohésion des équipes et la qualité du climat social. À l’interface entre la direction et les collaborateurs, ils contribuent au quotidien à faire vivre les valeurs collectives, à prévenir les tensions et à soutenir la coopération au sein des équipes.

Dans un contexte marqué par les transformations des organisations et des modes de travail, cette chronique rappelle combien le management de proximité constitue un levier essentiel pour favoriser l’engagement des salariés et renforcer la dynamique collective.