Comment les futurs responsables RH peuvent-ils évoluer dans un monde où les systèmes numériques, la cybersécurité et l’intelligence artificielle influencent de plus en plus la vie des organisations ?

Dans le cadre du Parcours Expert RH de cette année, les étudiants de M1 BA – IHRM ont participé à une conférence animée par David Chopin (invité par Rebecca Dickason, responsable du M1 IHRM). Cette rencontre a offert l’occasion de prendre du recul et de réfléchir à l’articulation entre technologie et gestion des ressources humaines.

La session a retracé la manière dont la transformation numérique redéfinit les organisations bien au-delà des aspects techniques — en influençant les processus, la gouvernance et la prise de décision. Elle a également mis en lumière la cybersécurité comme une responsabilité partagée, où la sensibilisation, la prévention et la résilience sont aussi essentielles que les dispositifs techniques de protection. Enfin, la discussion a abordé le rôle croissant de l’intelligence artificielle dans l’aide à la décision et l’efficacité, tout en soulevant ses enjeux éthiques et réglementaires, notamment en matière de protection des données et de souveraineté numérique.

Tout au long de la conférence, David a rappelé un message simple mais essentiel : les managers n’ont pas besoin de devenir des experts en informatique pour diriger efficacement — ils doivent surtout comprendre comment les systèmes numériques influencent la performance, les personnes et la stratégie.

Un grand merci à David pour le partage de son expérience et de son analyse, ainsi qu’à nos étudiants pour leurs questions pertinentes et leur participation tout au long de la session.

À travers le Parcours Expert RH, nous continuons à ouvrir des espaces de dialogue où la théorie rencontre la pratique, offrant à nos étudiants la possibilité d’échanger directement avec des professionnels qui contribuent à façonner l’avenir des ressources humaines à l’international.