Patrick Valéau, Pascal Paille. The management of professional employees: linking progressive HRM practices, cognitive orientations and organizational citizenship behavior. International Journal of Human Resource Management, 2017, pp.1 – 27.
Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy. Triptyque temporel et bien-être au travail. Olivier Bachelard. Le Bien-être au travail, Presses de l’EHESP, pp.106-111, 2017, 9782810905577.
Félix Ballesteros-Leiva, Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy, Sylvie St-Onge. Que ressentent les praticiens RH ?. Revue Personnel, 2017.
Felix Ballesteros-Leiva, Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy, Sylvie St-Onge. The relationship between life-domain interactions and the well-being of internationally mobile employees. Personnel Review, 2017, 46 (2), pp.237 – 254.
Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy, Marc Dumas, Nathalie Dedessus Le Moustier, Alain Chevance. Dimensions du temps de travail et pénibilité : Repérage des risques et des actions proposées. Revue de Gestion des Ressources Humaines, 2017, 103 (1), pp.3-19.
Caroline Ruiller, Marc Dumas, Frédérique Chédotel. Comment maintenir le sentiment de proximité à distance ? Le cas des équipes dispersées par le télétravail. RIMHE : Revue Interdisciplinaire Management, Homme(s)
Gwenaelle Poilpot-Rocaboy, Marc Dumas, Nathalie Dedessus-Le-Moustier, Alain Chevance. Dimension du temps de travail et pénibilité : repérage des risques et des actions proposées. Revue de Gestion des Ressources Humaines, 2017.
Patrick Valéau. Les effets de l’engagement affectif, continu et normatif sur l’intention de rester dans le métier d’entrepreneur. Revue de l’Entrepreneuriat, A paraître.
Frédéric Annette, Patrick Valéau, Philippe Eynaud. L’entrepreneuriat institutionnel peut-il être un vecteur du développement de l’économie sociale et solidaire ?. Revue Internationale de l’Economie Sociale, 2017, L’Économie Sociale et Solidaire en Outre-Mer, Numéro spécial.
Jennifer Urasadettan, Franck Burellier. Appropriation process of dirty work: focus on health executives in a medical services restructuring. Journal of Organizational Change Management, 2017, 30 (4), pp.569-583.
